UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Дмитрий (25 травень 2010)

Здравствуйте.У меня проблема в том, что я бывший государственный служащий и теперь пытаюсь доказать что во время службы в отношении меня были нарушены требования трудового законодательства. Представители организации пытаются внушить всем, что учитывая, что у нас свое положение о прохождении службы, то требование КЗоТ на нас не распространяется. В различных похожих коментариях в интернете встречается ссылка кажется на постановление пленума суда, точно указать не могу, где идет разьяснение, что в случаи, если определенные категории служащих имеют свое положение о прохождении службы и т.д., но при этом если эти нормативные документы не регулируют в полном обьеме трудовые отношения или в них не в полном обьеме указаны разрешение возникающих ситуаций с работодателем , то необходимо руководствуваться Кодексом закона о труде. Если можете, помогите найти указаный документ с разьяснениеями или укажите ссылку на него. Заранее Вам благодарен.

 Переглянути відповідь

татьяна (25 травень 2010)

Здравствуйте.В течении года я из-за болезни не посещала работу(лимфогранулематоз-боль ничные листы+отпуска за свой счет).После возвращения мое рабочее место занято,не знают куда меня пристроить.В итоге мне выделяют 80 рабочих часов в месяц.Могу ли я требовать свое рабочее место?Какие у меня права?СПАСИБО.

 Переглянути відповідь

Наталья (25 травень 2010)

Я состою на учете в центре занятости 3 месяца и имею ребенка 5 лет.Я хочу уехать на 2 месяца из города с целью оздоровления своего сына. В службу занятости я обязана приходить 1 раз в неделю. Имею ли я право взять отпуск и не посещать центр занятости с сохранением ежемесячной выплаты на случай безработицы?

 Переглянути відповідь

ВАлентина (24 травень 2010)

Я директор ЖЕК.Положение сейчас стало очень затруднительным в финансовом плане, государство задолжало немалую сумму по субсидиям и льготам, жильцы платят "не очень". Поселок маленький -работы нет , из работающих предприятий : ЖЕК , больница и школа. Как продержаться предприятию, пока выхода не вижу как пойти на неполный рабочий день. Но по правилам я должна предупредить за два месяца.А их нет. Могут арестовать счета за невыплату налогов. Как правильно поступить?? как правильно выпустить приказ по предприятию если сократить рабочее время на час меньше с 7 до 15час.Помогите пожалуйста советом!

 Переглянути відповідь

ВОЛОДИМИР (23 травень 2010)

ДОБРИЙ ДЕНЬ! РОЗ'ЯСНІТЬ, БУДЬ-ЛАСКА, ЩОДО НАСТУПНОГО ПИТАННЯ. Я ОФІЦЕР, ЗВІЛЬНИВСЯ З МВС УКРАЇНИ В 2010 РОЦІ, ВІДПУСТКУ ЗА ПОТОЧНИЙ РІК НЕ ВИКОРИСТАВ. ЧИ МАЮ Я ПРАВО НА ГРОШОВУ КОМПЕНСАЦІЮ ЗА НЕВИКОРИСТАНУ ВІДПУСТКУ?

 Переглянути відповідь

Петро (23 травень 2010)

Здраствуйте! У меня такой вопрос. Я отолжил был другу деньги без разых расписок на чесное слово .С час он не хочет их вернуть. Как мне вернуть свои деньги?

 Переглянути відповідь

Надежда (22 травень 2010)

Я стояла на учете В ЦЗ в 2008 году, в 2010 году с меня требуют возврат денег за пять месяцев за то, что в этот период мной было заработано 400 грн. по договору-поручению.

 Переглянути відповідь

Олена (21 травень 2010)

Згідно ст.1821 Кодексу законів про працю України та ст.19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину – інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих. на роботі мені дали тільки 10 календарних, тобто 8 оплачувальних днів, а я зрозуміла, що мала би віддихати 10 робочих, тобто 12 календарних, та 10 днів мені мають це оплатити..

 Переглянути відповідь

Лариса (19 травень 2010)

Добрый день,обращаюсь к Вам по просьбе моей знакомой, у неё сложилась следующая ситуация: она живет с мужчиной в гражданском браке 5 лет(с мужем официально разведена), в её квартире,в Днепропетровске, её сын живет в Одессе и зовет её к себе, она хочет продать здесь квартиру,чтобы купить там. У сожителя есть 1-комнатная квартира,которую он отдал своей дочке и теперь он говорит ,что он против продажи ее квартиры и будет добиваться своей части от квартиры, хотя он там даже не прописан и квартира куплена очень давно еще с ее первым мужем. Какие ее действия? Имеет ли он право претендовать на какую-то часть,если да или нет, то на каком основании(закон,статья и т.д.)? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Вікторія (19 травень 2010)

В мене таке питання.Я навчаюся на юридичному факультеті на заочному відділенні.Чи можу я працевлаштуватися в державній установі по майбутній професії?Наперед дякую!

 Переглянути відповідь

Татьяна (18 травень 2010)

Здравствуйте!подскажите пожалуйста кто должен оплачивать декретный лист не работающей женщине ?

 Переглянути відповідь

Оля (18 травень 2010)

Я працювала декретному місці ,а зараз знаходжуся у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами. Якщо під час цієї відпустки вийде на роботу основний працівник, то чи мають право мене звільнити? Чи зможу я піти у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?

 Переглянути відповідь

Степа (18 травень 2010)

Здравствуйте, такая ситуация, я встретился с девушкой, она залетела от меня, ребенок не желанный и случайный, у неё уже есть ребенок, мы разбежались, и она говорит что будет рожать, и в тоже время говорит живи своей жизнью, и ребенка не увидишь, вопрос в том какие последствия и какие головняки она может мне сделать? и что сейчас мне делать пока не поздно...

 Переглянути відповідь

Лариса (16 травень 2010)

Здравствуйте! В банке проведена реорганизация и меня сократили 22.04.2010. Я воспитываю ребенка одна (разведена), он студент техникума, учиться на платной основе, ему 17 лет. Подскажите правомерно меня сократили с работы и можно отстоять свое право в суде? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (16 травень 2010)

Здравствуйте. Я работаю на фирме кладовщиком уже 3 месяца(пока не трудоустроена),все шло хорошо.А недавно мне сказали,чтобы я принесла Паспорт и Трудовую книжку (все в оригинале,никаких копий),чтобы они могли мне доверять и выдавать мне зарплату. Можно ли оставлять Паспорт на работе?

 Переглянути відповідь

Володимир (16 травень 2010)

Добрий день! Скажіть будь-ласка? Моїй Матері, в січні цього року виповнилося 48 років, в сільськогосподарському товаристві вона пропрацювала 20 років дояркою. Чи може вона зараз за станом здоров'я піти на пенсію? Наперед Вам дякую!

 Переглянути відповідь

Наталья (16 травень 2010)

Добрый день, Олег Игоревич! Подскажите, пожалуйста, распространяется ли на беременных норма, что на больничном можна находится максимум 4 месяца? Может ли беременная находится на больничном практически весь срок беременности до выхода в декрет? Я с первых чисел февраля была на больничном (лежала в больнице) практически до конца марта. В конце марта меня выписалииз больницы, но, так как я была простужена, то пришлось уйти на больничный у терапевта (между больничными на работу я не выходила, разрыв получился только за счет выходных дней). В начале апреля меня опять положили в больницу на сохранение и, соответственно был открыт больничный в больнице. В ближайшее время выписывать меня не собираются. Теоретически получается, что в начале июня будет 4 месяца, как я не появляюсь на работе (на больничных). Если я не выйду с больничного, могут ли у меня возникнуть проблемы с работодателем (я имею ввиду не личное мнение работодателя, а именно с юридической точки зрения)? Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Виктория (16 травень 2010)

моему ребенку год и 4месяча я в декрете.Фирма на которой я работаю распалась и они просят написать заявление по собственному желанию,что мне делать?

 Переглянути відповідь

Владимир (16 травень 2010)

Как мне получить свою трудовую книжку через отделение связи на домашний адрес. Потому как в данный момент я лично не могу обратится в ОК.

 Переглянути відповідь

учитель (16 травень 2010)

Я уже писала на ваш сайт 14.05, но ответа так и не получила.Почему? Человек, писавший 16.05 уже получил ответ.Мне ОЧЕНЬ нужна ваша помощь. Заранее спасибо за понимание. Я инвалид 3 группы с детства.Стаж непрырывной работы в данной школе 11 лет,категория1-я, принята на ставку,детей не имею, не замужем; мои ученики выходили на городской уровень по олимпиадам, в творческих конкурсах занимали призовые места на уровне города, имею призовое место за победу в районном конкурсе на лучший авторский урок(в этом году). Коллега проработала в этой же школе 8 лет, она была принята на неполную ставку,победителей и призовых мест не имеет;замужем второй раз(муж работает); имеет совершеннолетнюю дочь(учиться на дневном отделении, получает стипендию,от биологического отца - алименты). Все предыдущие годы я имела ставку, а коллега - нет. В следующем учебном году администрация школы разделила нам часы:9 ч. - мне и 9,5 ч.- второму учителю,мотивируя это моей группой инвалидности(в справке медкомиссии ВКК нет ограничений для работы на полную нагрузку), а также переводом школы на 9-летнее обучение.В профсоюзном комитете мне объяснили, что имею право на полную нагрузку,т.к.: -являюсь инвалидом 3 группы (без ограничений в работе), - не имею мужа(как возможного кормильца), - имею больший непрерывный стаж на данном предприятии, - в прошлом году имела полную ставку. Я отказалась подписывать документы на подобную нагрузку.Администрация школы пыталась заставить меня это сделать, но я снова отказалась.Тогда мне прочитали ст.42 КЗОТа и сказали, что в случае моего повторного отказа меня увольняют(никаких документов я не подписывала, приказ о переводе школы нас 9-летнее обучение тоже никто не показывал). Второй учитель находиться в родственных отношениях с директором школы, поэтому комплектацию показали сначала ей, а от меня потом требовали подписать документы, мотивируя это также тем, что коллега, которая пришла несколькими годами позже уже согласилась, поэтому у меня нет другого выбора, кроме как подписать. На консультации в районном отделе образования, в городском профсоюзном комитете мне сказали, что в этом случае администрация должна подать документы на вывод второй коллеги за штат сотрудников (с соблюдением всей продцедуры),т.к. её нечем больше нагрузить. Администрация отказывается поступать в соответствии с полученными ею разъяснениями.Теперь меня хотят убрать руками коллектива и требуют предоставления статей закона, чтобы я могла иметь нагрузку и сохраниться на работе. Что в данном случае сделано правильно,а что нет?Как мне доказать свои права?Помогите, пожалуйста со статьями закона в мою пользу. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ПОМОЩЬ.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…591592593594595596597598599…883
Ctrl →
 595 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору