UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оля ( 4 березень 2010)

Доброго вечора / ночі! Зіткнулася з ситуацією наступного змісту: Я оформлена на роботі з 02.01.08р. Так сталося, що 02.10.2009 я перейшла на вищу посаду і вже з 19.11.09 по 23.11.09 хворію ГРЗ. Вийшовши на роботу 24.11, розумію що хворію вже іншою хворобою і 25.11 мене госпіталізують до мед.закладу. Вийшовши з лікарняного 11.12.09 надаю обидва лікарняних листи (про хвороби завчасно повідомила начальника) до відділу кадрів. Згодом, пропрацювавши до 18.12.09 мене було викликано на розмову до зам.директора, де в усному порядку було запропоновано звільнитися за власним бажанням (через довге перебування на лікарняному). На дану вимогу (пропозицію) я була не згодна, після чого пролунала погроза, що мене знайдуть за якою статтею звільнити з роботи. Оскільки, перебуваючи в мед. закладі на лікуванні я була через вагітність, повідомляю зам. директора, що не мають права звільняти, оскільки я вагітна. Після цього на роботу мене більше не викликали (робота дистанційна). Час від часу я цікавилася коли мені нададуть роботу (в телефонному режимі). І ось, на днях, прийшов рекомендований лист про звільнення згідно 40 ст. п.4 від відділу кадрів. З"явившись на вимогу, під моральним тиском написала пояснювальну записку, сама написала заяву на отримання копії Труд.книжки і довідки про доходи за ост. 6 міс. В свою чергу від директора послідував лист-вимога про надання довідок про мою відсутність з 19.12.09 по цей час (відповідь і довідки надати протягом 5-ти днів). Рекомендованим листом відправила - довідку про вагітність, - заяву на отримання копії ТК і довідки про доходи, - заяву на надання мені роб. місця, оскільки мене не викликали на роботу з невідомих мені на те причин. Питання: Знаю, що існує 184 ст. згідно якої ПП не має право мене звільнити з роботи. Але чи є в законі "дирки" скористатися якими може під-во (крім ліквідації і збанкрутіння)?

 Переглянути відповідь

Андрей ( 4 березень 2010)

Здравствуйте. Я уволился с ВС Украины в звании капитана в июле 2009 года по окончанию срока контракта. И начал оформляться в органы МВД Украины. Меня интересует, как будет исчисляться моя выслуга лет в дальнейшем. И на протяжении какого срока она сохраняется , как без прерывная. Выслуга на момент увольнения составляла 11, 6 лет. Все это время стоял в центре занятости, как безработный. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Катерина ( 3 березень 2010)

В 2009 году умер муж. Мы жили в 3х-комнатной квартире (приватизировали на сына), но есть еще дочь. После смерти мужа я сейчас переоформляю квартиру и хочу оставить ее пополам сыну и дочери. Посоветуйте пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы после моей смерти квартира осталась детям, и что лучше: завещание или дарственная. (Нотариус государственный)

 Переглянути відповідь

Дмитрий ( 3 березень 2010)

03.03.10 отключили электричество в связи с неуплатой долга за 2003 год. Все платежки начиная с октября 2006 года есть. Насколько мы знаем платежки должны храниться 3-ри года Что нам делать в такой ситуации.У нас двое маленьких детей дошкольного возраста.Свет отключили без предупреждения и при этом использовали документы которые ,якобы мы подписывали о долге, хотя такого не было.Я считаю что это произошло не законно. Помогите нам в этом разобраться.

 Переглянути відповідь

тАТЬЯНА ( 3 березень 2010)

зДРАВСТВУЙТЕ!я ПРОРАБОТАЛА В ГОРОДЕ МАГАДАНЕ 10 ЛЕТ.ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ. ПЕНСИОННЫЙ ТРЕБУЕТ КОПИИ ДОГОВОРОВ. А ОНИ УТЕРЯНЫ. АРХИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ. С МАГАДАНА ЕСТЬ. НЕУЖЕЛИ ЭТОГО НЕДОСТАТОЧНО ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ПЕНСИИ .ПРОСТО АРХИВ КОПИИ ДОГОВОРОВ НЕ ИМЕЕТ.А ПРЕДПРИЯТИЕ УЖЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ.зАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ

 Переглянути відповідь

Елена ( 3 березень 2010)

По закону защиты прав потребителей я имею право получить деньги! И ещё могу потребовать возместить мне моральный ущерб за то? что они уже больше недели мне эти деньги не отдают! Только незнаю пока как этого добиться!!!

 Переглянути відповідь

Елена ( 3 березень 2010)

Здравствуйте. Я приобрела сумку и меньше чем через 2 недели порвалась её ручка(распоролись швы). Решила сдать сумку в магазин, а в магазине деньги вернуть отказались. Они нашли пятно внутри сумки, которое я видимо поставила в прощессе носки и которое при желании можно оттереть щёткой с мылом. В магазине сказали, что сумка заношена и что деньги не вернут. Предложили помять сумку на такую же целую или выбрать сумку из их асортимента за эту же цену. Что мне делать? Как добиться возврата денег?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 3 березень 2010)

Добрый день. Я работаю в госучреждении. На мою должность руководство хочет скажем так "понизить" начальника соседнего отдела. Т.е. поменять нас местами, я вроде бы иду на повышение. Какие шансы у меня отказаться от сией прекрасной перспективы? Могут ли меня назначить на должность и.о. начальника, а затем и начальника(без приставки и.о.) отдела без моего согласия?

 Переглянути відповідь

НАДЕЖДА ( 3 березень 2010)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОМОГИТЕ НАМ ПОЖАЛУЙСТА РЕШИТЬ ТАКОЙ ВОПРОС. РАССМАТРИВАЕТСЯ ЛИ В ЕВПРОПЕЙСКОМ СУДЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОЗОВ? ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО.

 Переглянути відповідь

людмила ( 3 березень 2010)

я работаю на чп и нахожусь в декретном отпуске по второму ребенку первому 3.5 второму полгода фирма меняет название меня просят написать заевление об увольнении по собственному желанию но всех переводят что мне делать и как обьяснить что ето противозаконно и я писать ничего не буду

 Переглянути відповідь

Cветлана ( 3 березень 2010)

В отделе кадров гос.предприятия ,на котором я работаю, отказываются сделать запись в трудовой о том, что я получила второе высшее заочное образование.Правы ли они?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 3 березень 2010)

Здраствуйте! Суть моего вопроса состоит в том: что 26.02.2010р. у нашей сотрудницы закончился отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и она должна была выйти этого числа на роботу, но не вышла! Как правельно ее уволить? и какие документы мы должны попросить у ние, и какие мы должны отдать ей кроме трудовой книжки

 Переглянути відповідь

Виктория ( 3 березень 2010)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда обратиться. Я живу в семейном общежитии около 18 месяцей. Счетчик на холодную воду у меня стоит, но он не опломбирован. Год назад мне выставили долг з холодную воду 650 гр. Я оплатила но разбираться не пошла в ЖЭК. Спросила у соседей они сказали, что платить по счетчику или по тарифу 12-16 гр. Я пересчитала, что у меня переплата за воду и больше не платила. Мне никто ничего не говорил. А вот недавно принесли бумажку с долгом на 4 000 гр. и через несколько дней предупреждение что бы опломбировать счетчик. По распечатке у меня за месяц по 800-1000 гр платить за воду. Мне объснили, что в доме стоит общий водомер и те жители у кого опломбированные счетчики но они не передают показания счетчика и не платят за воду - вот этот долг пишется на меня. Как быть? Счетчик я уже опломбировала, но 4 000 гр. у меня нет чтобы заплатить. Я понимаю что виновата, может можна заплптить штраф, он все равно меньше будет. Спасибо заранее.

 Переглянути відповідь

ОКСАНА ( 3 березень 2010)

Подскажите пожалуйста. Моему ребенку 5 лет. Поликлиника в связи с тем, что ребенок часто болел, выдала мне справку о необходимости домашнего ухода. Имеет ли право администрация предприятия(предприятие частное) отказать мне в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 6 летнего возраста. P.S.Если это будет важно- дополнительная информация-в декрет я уходила с другого предприятия, а на настоящем месте работы я работаю полтора года( с момента когда ребенку исполнилось 3.5 года)

 Переглянути відповідь

Таня ( 3 березень 2010)

Доброго дня! Допоможіть розібратись в ситуації : Я працюю в торговій мережі, яка є по всій Україні.На початку квітня я маю іти в декретну відпустку. Магазин в нашому місті один і підпорядковується Вінницькому управлінню, тобто оформлена я через Вінницю. Наш магазин вирішили закрити, що припадає якраз на той час, що іти в декрет. При закритті магазину персонал не скорочують, а звільняють за згодою сторін. Що мені робити в даній ситуації? Чи повинна ще ця фірма мені надати декретну відпуску?

 Переглянути відповідь

Лариса ( 3 березень 2010)

Считается ли прогулом два дня при переводу с одной работы на другую?

 Переглянути відповідь

Борис ( 3 березень 2010)

Добрый день! Моя жена была уволена с работы на госпредприятии по сокращению штатов. Я работаю на том же госпредприятии. Мы проживаем в общежитии госпредприятия. Жена, в данный момент, находится в декретном отпуске, по новому месту работы. Имеет ли право госпредприятие : -выселить мою жену из общежития; -повысить тариф за проживание, как для "чужих"( неработающих на госпредприятии) ; -отказать в регистрации в общежитии, после замены паспорта в связи с изменением фамилии. Если можно, то дайте нормативные ссылки на свои ответы. Заранее благодарю, Борис.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 3 березень 2010)

Здраствуйте! Я работаю официально 3 года в ООО "..", когда я узнала что я беременная, меня освободили от работы, но моя трудовая там есть, и стаж идет (я оплачиваю налоги). У меня уже 29 недель, скоро в дикрет. Кто мне будет опрачивать дикрет? Совбез или компания где я работаю? Если можно, подробней мне обясните. Потому что говорят, что лутше когда уходиш в дикрет и числиться на работе, но с какой стороны это лучше?! ..просто с работы мне выплачивать ничего небудут - это 100%!

 Переглянути відповідь

Оксана ( 3 березень 2010)

По какой статье и с какой формулировкой можно уволить работника, если он получил инвалидность 2 группы.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 3 березень 2010)

Скажите, пожалуйста, помогите разобраться, а то меня делают дураком. Я военнослужащий, офицер Збройних Сил Украины. Вопрос касается положеного ежегодного отпуска. Сейчас март, а в июле у меня будет 15 лет выслуги. На сколько я знаю после 15 лет выслуги отпуск увеличивается на 5 суток и состоит из 40 суток. Могу ли я уйти сейчас в марте в отпуск на 10 суток, а в августе догулять отпуск т.е. еще 30 суток. Могу ли я таким образом разбивать положеный отпуск, к тому же когда еще не настала дата 15 лет выслуги. И если можно подскажите закон или приказ чей и дату, где можно это почитать. Заранее благодарен. С ув. Андрей

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…638639640641642643644645646…883
Ctrl →
 642 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору