UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Олександр ( 6 лютий 2010)

власник або уповноваженим ним органом, письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну, але у житті трапляються такі випадки, коли працівникові видано лист непрацездатності ще до моменту початку відпустки. Після його одужання як надається відпустка і чи треба знову попереджати працівника за два тижні Дякую!

 Переглянути відповідь

света ( 6 лютий 2010)

младшая медсестра инфекционного отделения зарплата и льготы

 Переглянути відповідь

Ирина ( 6 лютий 2010)

Мой муж является сотрудником МЧС уже 16 лет. В январе месяце 2010 года он получил заработную плату меньше на 250 грн, объяснений никаких не дали. Сказали только, что теперь они не будут получать индексацию... никаких указов не предоставили... Также возникла проблема с оплатой отпускных... Мой муж был в отпуске в июне 2009 года.До сих пор отпускные ему не оплачены и сказали что вообще их не оплатят...Помогите пожалуйста разобраться в сложившихся ситуациях. На каком основании они не оплатят отпуск и не будут выплачивать индексацию.. Что можно сделать,чтобы получить эти деньги.

 Переглянути відповідь

Наташа ( 6 лютий 2010)

Меня увольняют по п. 1 ст. 40 КЗпП Украины (в связи с сокращеним численности работников). У меня 2 детей 3-х и 11-ти лет, муж работает. Имеют ли право меня уволить?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 6 лютий 2010)

Декрет во время отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте уважаемый юрист. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и также во второй раз в положении. Мой муж военнослужащий и нас,в связи с ОШМ,переводят в другой город. Имею ли я право продолжать получать выплаты по нынешнему отпуску и какие выплаты я могу получить уйдя в следующий дородовый и послеродовой отпуск?и могу ли я уйти в декрет со вторым с этой же работы,но находять с другом городе?и как правильно предоставить документы,если мне будет врачебно запрещено вылетать на место работы(у меня двойня)?Я работаю в войсковой части гражданской. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Вячеслав Лунин ( 6 лютий 2010)

Работаю проходчиком по первому списку 10 лет, имею ли право на дополнительные 25 % к стажу если да то куда этот стаж включается?

 Переглянути відповідь

Николай ( 6 лютий 2010)

Добрый день! До 1993 года работал на Киевском Радиозаводе, числился инженером-регулировщиком в цехе с высоким облучением (проводилась табеляция почасово проработаного времени на этом участке). Сейчас обращаясь за соответствующей справкой (о подтверждении того, что я работал на вредном участке) в Киевском Радиозаводе ссылаются на то, что архив находится на новом предприятии "Элмис" (которое было основано в 1996 году в результате реструктуризации ПО “Киевский радиозавод”), где также мне дают отказ в выдачи соответствующей справки. Подскажите дает ли мне право соответствующая справка о подтверждении работы на вредном участке право на льготную пенсию и кто должен мне ее выдать? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Вера ( 6 лютий 2010)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста отпуск на 7 календарных дней на двоих детей предоставляется? И какой должен быть возраст детей,когда можна использовать этот отпуск?

 Переглянути відповідь

Гуля ( 6 лютий 2010)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Организацию в которой я работала - ликвидировали. Сейчас из нее хотят сделать Автономное образовательное учреждение (говорят будет государственное). Могу ли я в будущем уйти в декрет (как в простом гос. учреждении) и получить пособия? Или в этом случае ничего не положено. Спасибо!.

 Переглянути відповідь

Саша ( 6 лютий 2010)

Здравствуйте! Наше новое начальство не согласно с тем,что у нас на каждый рабочий час выделен был ранее перекур,в течении пяти минут.По рассмотрению администрации,было выдвинуть решение,что наш рабочий день должен быть - 8,5 часов,так как рабочее время затрачивается на отдых(т.е. перекур).Обед не входит в рабочее время. При том,что мы непосредственно работаем с поли-винил-хлоридом(ПВХ). Заренее Вас благодарю.

 Переглянути відповідь

Зоряна ( 5 лютий 2010)

Доброго дня. Працюю в банку (філія) , головний офіс в Києві. Вагітна, термін 10 тижнів. В червні планується перехід на іншу систему підпорядкування - ліквідація філії - створення дирекції з новим штатним розписом. Усі працівники будуть попереджені за два місяці.Питання, наскільки законним і можливим буде моє скорочення без подальшого працевлаштування у новому підрозділі? Чи варто ознайомлюватися з листами - попередженнями? Дякую.

 Переглянути відповідь

Нікі ( 5 лютий 2010)

За два місяці мені повідомлено про виведення зі штатного розпису лікарні моєї посади(заступника головного лікаря з економічниз питань) та введення посади завгоспа, яку запропонували мені зайняти( з окладом у два з половиною рази меншим). У випадку відмови мене попереджено, що відповідно до пункту1 статті 40, статті 49-2 Кодексу законів про працю України, я буду звільнений. Я не дав ані письмової згоди, ані відмови. Які можливі дії керівника піприємства по закінченню двомісячного терміну?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 5 лютий 2010)

Я частный предпрениматель. В 2004 г. зарегистрировала трудовой договор с наемным работником в фонде зайнятости, в котором указан 8-ми часовой рабочий день. На сегодня работник отрабатывает только 4 часа в день. Вопрос: как правильно и по закону оформить неполный рабочий день наемному рабочему с изменением зарплаты .Нужно ли переоформлять трудовой договор в фонде занятости? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Паша ( 5 лютий 2010)

Мені 55 років. Працював водієм лісовозної машини 12 років і 6 місяців. В районі Крайної Півночі ( Север ). В організації ( Ки 450/2 ) яка являлась лісозаготівельною трудовою колонією ( вільнонайманим робітником ). Звернувшись у пенсійний фонд мені відмовили у надані пільг, тому що дана організація виявляється не лісозаготівельна організація ( ЛЕСХОЗ ) !! Як діяти далі ?????? По закону України.

 Переглянути відповідь

Аля ( 5 лютий 2010)

Добрый день, у меня такой вопрос. Я полтора года работою главным бухгалтером в страховой компании. До 01 октября 2009 года наш филиал был самостоятельным отделением и ведение бухгалтерского и налогового учета велось в полном объеме. 1 октября 2009 года наш филиал перевели на безбалансовую основу, а весь штат общим переводом перевели на дирекцию. Таким образом я стала главным бухгалтером дирекции (безбалансовое отделение), где практически бухгалтерский и налоговый учет не ведется, а присутствует внутренняя отчетность между нами и головным офисом. Приказом от 01 октября 2009 года меня и директора обязали вести бухгалтерские дела по филиалу до полной его ликвидации с выплатой дополнительной заработной платы за основным местом работы. Время до Нового года пролетело в постоянных проверках и снятии с учета со всех целевых фондов (заработная плата). Сейчас наша головная организация сообщила о ликвидации филиала в нашу местную налоговую и в течении месяца к нам должна прийти последняя проверка. И вот здесь у меня к Вам ряд вопросов, надеюсь, Вы сможете мне помочь... Дело в том, что директору прислали бюджет на нашу дирекцию на 2010 год и после того, как я с ним ознакомилась я увидела, что моя должность с 01 апреля 2010 года отсутствует (нет в штатке). Да я была готова к этому, но я не могу понять, почему меня по сей день не уведомили в письменной форме о сокращении моей должности? Читала вопросы на этом форуме и удивлялась как может поступать работодатель с работником в той или иной ситуации... Думала, что у нас на фирме все будет законно, а теперь не знаю даже чего и ожидать. Может Вы подскажите сценарий дальнейших событий? и еще вопрос... Как я писала выше - приказом от 01 октября 2009 года меня и директора обязали вести бухгалтерские дела по филиалу до полной его ликвидации с выплатой дополнительной заработной платы за основным местом работы, по сей день я так и не получила дополнительную заработную плату за совмещение. Писала служебные записки на руководство (регистрируя их в исходящих) ссылаясь на пункты коллективного договора, но к сожалению они ни разу не ответили на мои вопросы. Зато если касается дело работы, то они требуют выполнение всех их приказов в срок и без отлагательств. Идти в суд сейчас и требовать выплаты зарплаты за совмещение это все равно, что разбудить злого зверя. Прошу Вашей помощи и, надеюсь, Вы поможете мне в решении данной ситуации. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 5 лютий 2010)

Добрый вечер!У нас на предприятии в раздевалках установили скрытые видеокамеры!Законно ли это?Если незаконно то какое за это наказание?

 Переглянути відповідь

Анна ( 5 лютий 2010)

Будьте ласкаві, скажіть, чи має право керівництво університету зобов'язувати студентських старост вести облік студентів, що відвідали виборчу дільницю (це стосується виборів 7 лютого). Чи не є інформація про відвідування (невідвідування) виборів конфіденційною?

 Переглянути відповідь

Оксана Лымарь ( 5 лютий 2010)

На моего брата, сосед написал жалобу участковому, о том что он курил на леснечной площадке, после разговора с участковым, мой брат теперь курит на улице. Но сосед теперь угрожает по новой написать жалобу, чтобы с нас стянули административный штраф. Каждый раз утверждает, что мы у него на крючке и никуда не денемся, а моего брата затаскают по судам. Соловестные обиды терьпят все члены семьи, нецензурная брань и угрозы уже надоели. Что нам делать? Написать ответную жалобу?

 Переглянути відповідь

Ксения ( 5 лютий 2010)

здраствуйте!у меня такой вопрос:мне 21 год у меня дочка ей 4ю5года,я не когда не работала ,а образование полное среднее,и вот у нас случились такие события,2недели назад у нас умер папа(муж мой),я хочу стать на учет в центр занятости,ск-ко мне должны платить?и есть ли какие то льготы у меня теперь,получаеться,что я утратила кормильца

 Переглянути відповідь

Светлана ( 5 лютий 2010)

Скажите пожалуйста, имеют ли право в государственном институте поднимать каждый год стоимость обучения на контрактной основе (мотивируя повышением з/платы, коммунальных услуг и прочего), я пока на 1 курсе. Знаю что был закон, что при подписании контракта, гос.учебное заведение не имело право менять стоимость на период обучения.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…661662663664665666667668669…883
Ctrl →
 665 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору