UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

татьяна ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте, я работаю в банке, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, банк ликвидируется, мне полагается компенсация? если да то в каком размере? спасибо.

 Переглянути відповідь

Оля ( 5 лютий 2010)

Добрий вечір. Я працювала в школі на декретному місці. Зараз я знаходжуся у відпуску по догляду за дитиною до 3-х років, дитині 1рік 3 місяця. Відпустка у зв"язку з вагітністю і пологами тривала з 15.09.2008 по 1.02.2009р. Тепер я вагітна другою дитиною, у відпустку у зв"язку з вагітністю маю йти 1 червня. Вчителька постійного робочого місця, на якому я працювала знаходиться в декреті, за нею рахується навантаження 12год.(при ставці 18 год.), які роздали іншим вчителям. У мене такі питання: 1. Чи можу я вийти на роботу, чи мають право мені відмовити? 2. Чи маю я право на повну відпустку перед дикретом? 3. Якщо я не вийду на роботу, то як будуть нараховувати мені виплати у зв"язку з вагітністю, по якому навантаженню?

 Переглянути відповідь

Анна ( 5 лютий 2010)

Добрый день! Как лучше написать заявление на увольнение,по соглашению сторон или по собственному желанию,чтобы встать в центр занятости?

 Переглянути відповідь

Анна ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте! Я врач-интерн, После окончание университета, в бухгалтерии мне выдали довидку о том, что на работе при предъявлении ее мне должны выплатить сумму в размере одной стипендии( ок. 530 грн), прийдя на работу, в бухгалтерии мне отказали в выдачи этих денег. Как мне быть?

 Переглянути відповідь

Игорь ( 5 лютий 2010)

У жены на работе произошол конфликт с зам.начальницей, из-за того. что жена отказалась выполнять чужую работу, которая не предусмотрена в её должностной инструкции тем более, что люди которые должны били выполнять данну. Итог: должностные инструкции в срочном порядке изъяты (видимо для того, чтобы их переделать), жену с работы мед.санчасть (заводская) отправила в больницу в прединсультном состоянии. Могу ли я по закону через суд требовать от виновника возмещение потраченных денежных средств на лечение, а также возмещение морального ущерба. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Юрий ( 5 лютий 2010)

Доброго дня суток!Один раз Вы мне уже помогли ,надеюсь что в этот раз Вы поможете мне своей консультацией.У меня такая ситуация,начали оформлять субсидию а мне на справке из центра занятости написали два нарушения и теперь в УПСЗН говорят что для того чтобы получить субсидию они создадут комиссию и придут к нам домой для описи имущества,а только потом примут решение ,положена нам субсидия или нет.Мне кажется что это бред,причем тут имущество которое наживалось годами.За ранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте! Мне сегодня позвонили из службы занятости Днепровского района и сказали, что у них есть информация о там, что у меня есть два работника.( я являюсь частным предпринимателем). И если я в ближайшее время не зарегистрируюсь у них, то они сообщат в прокуратуру. Мои работники давно оформлены в налоговой, в пенсионном фонде и в отделе персонофикации. Обязана ли я оформляться в службе занятости? Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Геннадий ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте Олег Игоревич. В своих консультациях Вы приводите такую информацию: "Пособие при увольнении по соглашению сторон будет начисляться с 8-го дня". В то же время, здесь на сайте имеется и несколько другая - "З набранням чинності 13 січня 2009 року Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення» від 25.12.2008 року № 799-VI особам звільненим за статтею 36 п.1 КЗпП (за угодою сторін) виплата допомоги по безробіттю розпочинається з 91 календарного дня". Разъясните пожалуйста, что из вышеприведенного больше соответствует действительности. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Нелли ( 5 лютий 2010)

Я после окончания института впервые устроилась по своей специальности на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. В течение этого времени были постоянные придирки во стороны сотрудников. Прошло три месяца и две недели. Начальница сообщила ,что повысила мне зарплату авансом и, что в ближайшие дни у меня будет аттестация . Если аттестацию я не пройду, то меня уволят . Вопрос: 1.Имеют ли право уволить меня после окончания испытательного срока? 2.Имеют ли право устраивать аттестацию практически сразу после испытательного срока? 3. Если меня все-таки уволят,то что могут написать в трудовой книжке?

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте! Я задавала вопрос, но ответа не получила. Вопрос был такой: могу ли я выйти досрочно на пенсию т.к. уволена по состоянию здоровья ( до пенсии осталось 1,3 года) и что для этого мне надо сделать?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 5 лютий 2010)

Где найти трудовую книжку если предприятие закрылось? Я работала в ЧП "Реарди" в г.Кривой Рог. Ушла в декретный отпуск, а теперь узнала об их закрытии. Где теперь искать свою трудовую? Подскажите пожалуйста.

 Переглянути відповідь

Наталия ( 5 лютий 2010)

Добрыйдень!Уволилась в декабре 2009г приказ от 7декабря,на сегодняшний день меня еще не рассчмтали,объясняя это отсутствием денег?! что делать?

 Переглянути відповідь

wellness ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте! Есть основная работа (врач, 0,5 ставки) и работа по совместительству (представитель иностранной фармацевтической компании, оформлен официально через ГДИП, трудовой договор бессрочный). Жена - учитель, в настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. По семейным обстоятельствам мне вместо жены необходимо уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а жене - выйти на работу. Я так понимаю, что по закону на основном месте работы меня не смогут уволить пока я буду в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос в том, как с этим обстоит дело на работе по совместительству? Есть ли у меня гарантии основанные на законе, что меня и там не имеют права уволить, пока я буду в отпуске по уходу за ребёнком? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Анна ( 5 лютий 2010)

Добрый день. Ухожу в декрет с основного места работы, оформляю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. На пол ставки работаю по совместительству, должна ли я на работе по совместительству оформлять уход за ребенком до 3-х лет или меня автоматически уволят, после оплаты декретного больничного?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 5 лютий 2010)

Згідно з діючим Законом України "Про відпустки" працівник в перший рік роботи має право взяли відпустку ПОВНОЇ тривалості після 6 місяців роботи. Якщо працівник скористався цим правом - отримав відпустку повної тривалості , а потім вийшовши на роботу подає заяву на звільнення. Виходить так, що період роботи залишився не відпрацьованим, і з працівника потрібно утримати перевикористану кількість днів наданої відпустки. Але ж працівнику відпускні вже давно виплачені, вже встиг і потратити. З кого тепер вираховувати гроші? Через суд - це велика тяганина. І чи це єдиний вихід з ситуації? І ще риторичне питання: чим керується Кабінет Міністрів, видаючи такі нелогічні закони?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 5 лютий 2010)

Добрый день. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу не выходила. Работала до декрета на ставку на основном месте работы и 0,5 ставки по совместительству. Собираюсь уходить во второй декрет, декретный больничный лист по основному месту работы оплатили, а по совместительству - нет. С должности совместителя не увольнялась, числюсь там по отделу кадров по сегодняшний день. Подскажите пожалуйста, должны ли мне оплатить больничный лист на работе по совместительству и если да то на основании какого закона? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Леся ( 5 лютий 2010)

Добрий день. 1 вересня 2005 року я була прийнята на 0,5 ставки на посаду викладача у вищий учбовий заклад за строковим трудовим договором на 1 рік. На той час в мене було двоє неповнолітніх дітей – син ,1994 р.н., і дочка, 2004 р.н.. 1 березня 2006 року в мене народжується 3 дитина. З того часу я перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і одночасно працювала на умовах неповного робочого часу на тій же посаді. Чи правомірно мене звільнили 31 серпня 2006 року згідно з умовою закінчення терміну дії контракту (п.2 ст.63 КЗпПУ).* *Мені ніхто не виплачував протягом наступних 3 місяців середню зарплату і не працевлаштовував. До 01.09 2009 року я не працювала, стояла на обліку в Управлінні праці та соціального захисту населення та отримувала допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи може мені бути проведено даним навчальним закладом оплату вимушеного прогулу за час після закінчення тримісячного строку (протягом якого за мною мала би зберігатися середня заробітна плата)— за час затримки виконання рішення щодо працевлаштування ( з 01.09.2009 року я знову там працюю)?Чи можу я зараз почати судовий процес, якщо термін позовної давності минув, чи є якісь обставини, які дозволяють продовжувати термін позовної давності? З повагою, Леся.

 Переглянути відповідь

Илона ( 5 лютий 2010)

Скажите пожалуйста, какой продолжительностью социальный отпуск одинокой матери с 01.01.2010г. и где можно найти подтверждение об изменении, если такое есть.

 Переглянути відповідь

Евдошенко Людмила ( 5 лютий 2010)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я работаю мастером производственного обучения в профессиональном аграрном лицее 6 лет. В этом учебном году были введены новые стандарты, согласно которым срок обучения годичников операторов компьютерного набора, конторских служащих увеличился до полутора лет. Моя группа закончила обучение 25 января 2010года. после чего я была поставлена руководством в известность, что меня хотят сократить по соглашению сторон. Я узнавала у нашего юриста, что если я протарифицирована до конца учебного года, то меня не имеют права сокращать или увольнять. Директор требует от меня законодательной базы, на основании которой он не имеет права меня сокращать. Можно ли руководствоваться инструкцией о порядке начисления зарплаты роботников образования, утвержденной приказом Мин.образования Украины от 15.04.93 №102. Помогите, в семье 2 студента, один из них - контрактник.

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 5 лютий 2010)

при выезде из РКС сдала свое жилье в администрацию,когда приехала вг.Бердск Новосибирской обл. пошла вставать на очередь,собрала все запрашиваемые по перечню необходимые справки,поставили на очередь,но не на жилье а на получение сертификата,получилась 8 на очереди,т.к. очередь продвигается очень медленно шансов получить остается немного,мне через полгода на пенсию,я мать 4 детей,сейчас на иждивении одна дочь 15лет,при выезде из РКС мне в администрации дали разьяснение,что когда я пойду вставать на очередь,то мне обязаны выделить участок в пригороде и выделить стройматериал для строительства дома или поставить на очередь на получение жилья или получить сертификат,т.к. стоимость одного сертификата 305тыс.руб. а мы стоим 3 -е,я ,сын22года и дочь 15лет,ко времени получения сертификата,а это произойдет не менее чем через 8-10 лет,я останусь одна и не смогу естественно купить на этот сертификат жилье.Вопрос:подскажите пожалуйста,какие из льгот действительны для получения жилья и куда можно обратиться для получения жилья как можно скорее т.к. мы снимаем квартиру и оплачивать трудно.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…662663664665666667668669670…883
Ctrl →
 666 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору