UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наиль ( 8 січень 2010)

При переводе в другую организацию на ту же специальность новое руководство обратило внимание на мою 2 гр. инвалидности. И потребовало уволиться. На прежнем месте проблемы с инвалидностью не было. Руководитель потребовал написать заявление об уходе, что я и сделал при условии, что заявление не будет подписано пока я не пройду новую комиссию. Прошел переосвидетельствование. Получил 3 гр. рабочую. Ограничение- вода, огонь, высота. Работаю в театре и подобных стихий там нет. ВТЭК разрешило работать. Руководство отказывается изменить свою позицию, основываясь на какого-то юриста, считающего что это ВТЭК не прав. Мне 47 лет. Я отработал 24 года по этой специальности проблем не было никогда. По этой специальности в городе работы нет. Альтернатив тоже. Посоветуйте - что делать?

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 січень 2010)

Подскажите пожалуйста: у меня двое детей 3 и 14 лет могу ли я использовать дополнительный отпуск за прошлые года если находилась в декрете? Спасибо

 Переглянути відповідь

Максим ( 7 січень 2010)

Здравствуйте,я хочу открыть ЧП,но вот в чем проблема, у меня беременная жена.И я услышал,что если на меня открыто ЧП ,мы не будем получать декретные деньги?Правда ли это?

 Переглянути відповідь

любовь ( 7 січень 2010)

Добрый вечер уважаемые юристы! Хочу задать Вам вопрос и получить от Вас подсказку. В августе 2010 года мне исполнится 53 года. На данный момент ситуация такая, что наше предприятие остановлено в связи с тяжелым финансовим положением. Все члены трудового коллектива отправлены в отпуска за свой счет. Задолженость по з/плате 5 месяцев. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь с предприятия по согласованию сторон (так как администрация ни кого не сокращает) и встану на учет в ЦЗ. Получу статус безработного на 2010 год.По истечениюданого срока мне до пенсии останется 1 год и 8 мес.. Буду ли я иметь возможность на досрочное оформление пенсии. Общий трудовой стаж 29 лет.Конечно хотелось бы еще поработать на родном предприятии на котором я проработала все годы, но надежд на возобновление производства нет. С нетерпением буду ждать ответа. Заранее Вам благодарна.

 Переглянути відповідь

Лариса ( 7 січень 2010)

Добрый день. У меня вопрос такой, 3 года назад я окончила институт, еще будучи студенткой родила двойню, после окончания нигде не работала. Пока дома с детьми. Правда что диплом потом будет недействителен, и будет ли это повод что-бы не взять на роботу?

 Переглянути відповідь

Антонина Владиславовна ( 7 січень 2010)

Здравствуйте! Я уже год состою на учёте в ЦЗ - работу в связи с безработицей не предлагают, а выплаты заканчиваются в феврале - в ЦЗ мне предлагают сниматься с учёта. Подскажите пожалуйста стоит ли это делать? может есть какие-то "подводные камни"? что вообщем, кроме выплат, даёт пребывание в ЦЗ?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 7 січень 2010)

Здраствуйте Моя дочь учиться в высшем учебном заведении,заочно,на контракте.Стала на учет в центр занятости в декабре месяце 2009 года,и не явилась на один семинар,ей сняли всю сумму пособия за месяц.Правильно ли это? заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 січень 2010)

Здравствуйте,Олег Игоревич!14 января у меня заканчивается послеродовой отпуск.Могу ли я сначала оформить очередной отпуск за 2010 год, а потом уйти в отпуск до уходу за ребенком до 3-х лет?

 Переглянути відповідь

Валерий ( 6 січень 2010)

Добрый день. С августа 2009 работал в крупной компании директором филиала. В результате внутренней аудиторской проверки в декабре 2009 были выявлены мелкие недостатки, которые согласно обьяснительной записки, я устранил через неделю после проверки. Несмотря на это, приходит приказ об моем увольнении по 41ст, с последующей подачей заявления на меня в прокуратуру по 364ст.Этот приказ разослали на все филиалы. Когда я задал вопрос "за что?", один из руководителей компании мне ответил, дословно: по итогам проверки всех филиалов, нам надо кого-то уволить, ты работаешь в компании недавно, все решили- тебя. но насчет статьи и прокуратуры-не переживай, это "для вида", чтоб другие филиалы боялись. пиши по собственному. Естественно я написал по собственному. Уволился 05.01.2010. На руках ребенок 2 месяца. На руках есть 2 приказа - по 41 и 38ст. Могу ли я подать иск об возмещении морального вреда? Ведь результаты аудита не тянули даже на выговор(согласно трудового договора), компания об этом знала, и решила меня напугать прокуратурой, за несовершаемые мной преступления, заставив тем самым меня уйти по собственному. Реально ли выиграть суд? Большое спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Григорий ( 6 січень 2010)

Олег Игоревич, ВАС с ПРАЗДНИКАМИ !!! Вопрос, остановили гаишники,предоставили фотосъемку,якобы моего нарушения , с какого то цифрового фотоаппарата.С нарушением не согласен,протокол подписывать не стал,тем более,что за мной следовал авто на запрещающий сигнал светофора . почему то его не остановили .Привлекли двоих понятых для подтверждения моего отказа от подписи протокола.Могу ли я оспорить это и где? Могу подать жалобу начальнику ГАИ ?,все реквизиты инспектора я записал ,хоть он мне сказал,что у меня ничего не получится.КАК ЖЕ ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ ? ПРОСТО ОБИДНО !!!

 Переглянути відповідь

Аня ( 6 січень 2010)

Я мать одиночка. Могу ли я требовать очередной тарифный отпуск в удобное для меня время. За ранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 6 січень 2010)

Здравствуйте! Я,работающий пенсионер государственного предприятия. Мне,как пенсионеру,предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Предприятие не реорганизуется. Теперь мне утверждают,что меня предупредили о сокращении за 2 месяца после устного предупреждения. Правильно ли это. Подскажите, уведомление необходимо получать под подпись(согласно каких статей КЗоТ). Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 6 січень 2010)

Добрый вечер. Пожалуйста, помогите разобраться в таком вопросе. Я работаю на госпредприятии. Принималась на постоянное место работы. Через какое-то время сотрудница (по должности выше, чем я) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия на ее должность перевели меня. Через 2 года, так случилось, что я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас моему ребенку исполняется три года. Администрация предлогает мне должность другой декретчицы (ниже той, которую занимала я). Хотя основной сотрудник, на месте которого я была находится в декретном отпуске до 6 лет. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать вернуть меня на ту должность, которую я занимала до декрета, пока не вернется основной работник. Извините, может быть я Вас немного запутала. Сама я запуталась окончательно. Заранее благодарю Вас за ответ.

 Переглянути відповідь

Елена ( 6 січень 2010)

Здравствуйте. Я устроилась на работу в роддом в сентябре 2007 года. Устраивалась с испытательным сроком на декретное место. С 2007 года по нынешнее время (январь 2010 года) работаю в роддоме без прерывания стажа. Как оказалось позже у них было постоянное место на которое через год (в 2008г.) приняли человека. На данный момент я беременна и на работе мне говорят что отпуск по уходу за ребенком мне не дадут , а уволят как только закончится больничный после родов. Так же я имею льготы за отца как «Член семьи погибшего» , так как являюсь инвалидом 3-ей группы с детства. Роддом является гос. предприятием. Имеют ли они на это право?

 Переглянути відповідь

Лариса ( 6 січень 2010)

Добрый вечер! Скажите пожалуйста ст. 183 КЗОТа Украины, что тоже предусматривает сокращение з/п

 Переглянути відповідь

Лариса ( 6 січень 2010)

Добрый день! Скажите пожалуйста могу ли я попросить сократить на один час рабочий день имея 3-х месячного и 6-ти летнего ребенка без сокращения заработной платы? И как расчитывается больничный ,если я имею стаж более 8 лет, но с одни перерывом в 2 месяца? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Вероника ( 6 січень 2010)

Я работала в системе образования 12 лет Главным бухгалтером - за это время нет не одного административного штрафа. Моя мать работала вместе со мной Главным економистом, руководителем планово-економического отдела - 1 год. Коллектив очень хороший, директор порядочный, конфликтов никогда не было. Вдруг в организации завелась крыса, которая стала стучать руководству Министерства, разглашать внутреннюю коммерческую информацию. Наша организация бюджетная. Пришла проверка КРУ, которая открыто заявила,что дескать бригада ревизоров выполняет заказ при котором если есть нарушения , то убирают с работы Директора и Главбуха. В акте было одно замечание в связи с тем, что отделом кадров не велся учет отпусков - Главбухом было выплачено 32 тыс. грн. лишних денег мне Главному бухгалтеру и еще 3-м сотрудникам. Возбудили уголовное дело по ст. 366 ч. 2 и ст.191 ч. 4. УК Украины. Крысу директор уволил по собственному. Подала я жалобу в суд и дело выиграла в аппеляции в 2007 г. Но осадок остался. После этого дела коллектив сплотился еще сильнее, были приняты меры повышенной осторожности. Я стала на защиту Директора, оскорбленная несправедливостью и беззаконием. Но оказалось, что это было только начало , крыса имела связи в Министерстве и заказ как оказалось был внутренним ! В 2008 г. были назначены выборы Директора на которых был выбран и коллективом и коллегами наш директор, но протоколы были сфальсифицированы и в итоге был назначен близкий приятель иуды-крысы. Новый Директор был груб. Мама слегла от стресса в больницу. А мне новый шеф привел новую ревизию КРУ, которую прямо в моем присутствии за деньги заставил написать в акте то что было выгодно ему : что большую часть премии согласно приказов и Коллективного договора в 2008 г. получали в основном я и моя мама. Доведя проверку до окончания, я тяжело заболела, была аперирована, потом осложнения... была на больничном .Вышли на работу через 4 месяца я и мама и узнали в марте 2009 г., что уволены обе за прогулы задним числом приказ датирован срединою февраля 2009 г., а уволены с ноября 2008 г. ( с дня болезни). Мама и я письменно обращались о нарушении наших конституционных и трудовых прав в 32 места : федерацию профсоюзов, генеральную прокуратуру, профком, Карпачевой Н. , вышестоящему руководству. Затем обе подали иски в суд, но новый Директор сдаваться и не думал. Через 8-м месяцев после акта ревизии подал встречный иск на меня в суд - дескать я нанесла его любимой организации материальный ущерб в 337 тыс. грн. при выплате премий сотрудникам и просит суд его возместить. А в это время привел еще новую ревизию КРУ, которая сделала под его диктовку такие же выводы ( и не бесплатно конечно). И КРУ передала материалы в милицию. Возбудили уголовное дело по ст. 190, ч. 4. Меня и маму пока как свидетелей таскают на допросы. Мы пишем жалобы Генеральному прокурору. ПРОШУ Вашего совета. Самое страшное то, что до нас никому нет никакого дела, я не верю, что заказчик будет наказан и это вообще возможно когда-либо остановить. Заказ сопровождается жестким коридором в котором все куплены. Жаль моего ребенка, я мать-одиночка. Греет только одно, что я порядочный человек, ничего не украла и могу открыто смотреть в лицо своему шефу, хоть и бывшему, но для меня единственному !!!

 Переглянути відповідь

Олег ( 6 січень 2010)

Если в результате ДТП водитель нанес ущерб транспортному средству предприятия и перевозимому грузу и при этом согласен возмещать ущерб добровольно путем удержание части его заработной платы. Какими документами можно это оформить чтоб избежать в дальнейшем отказа с его стороны или увольнения до погашения нанесенного ущерба? Хотелось бы это сделать без обращения в суд .

 Переглянути відповідь

марина ( 6 січень 2010)

здравствуйте. подскажите мне ответ на мой вопрос. я частный предприниматель, плательщик единого налога. нужно доплачивать в ПФ "за себя" в период с момента принятия изменений КАБМИНом ( N 366) и до момента выхода указа президента 02.11.09. о приостановлени этих изменений ( N 366). т. е. с 01.05.09 по 02.11.09. надо платить или это всё также основано на добровольных началах! если я не заплатила, я буду нести какую-либо ответственность. из ПФ мне ни каких актов и бумаг не приходило. ответьте пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Андрей ( 6 січень 2010)

Мне 44 года. Укажите продолжительность больничного листа при диагнозе перелом шейки бедра. От инвалидности отказываюсь из-за потери рабочего места.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…695696697698699700701702703…882
Ctrl →
 699 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору