UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Антонина Владиславовна ( 7 січень 2010)

Здравствуйте! Я уже год состою на учёте в ЦЗ - работу в связи с безработицей не предлагают, а выплаты заканчиваются в феврале - в ЦЗ мне предлагают сниматься с учёта. Подскажите пожалуйста стоит ли это делать? может есть какие-то "подводные камни"? что вообщем, кроме выплат, даёт пребывание в ЦЗ?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 7 січень 2010)

Здраствуйте Моя дочь учиться в высшем учебном заведении,заочно,на контракте.Стала на учет в центр занятости в декабре месяце 2009 года,и не явилась на один семинар,ей сняли всю сумму пособия за месяц.Правильно ли это? заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 січень 2010)

Здравствуйте,Олег Игоревич!14 января у меня заканчивается послеродовой отпуск.Могу ли я сначала оформить очередной отпуск за 2010 год, а потом уйти в отпуск до уходу за ребенком до 3-х лет?

 Переглянути відповідь

Валерий ( 6 січень 2010)

Добрый день. С августа 2009 работал в крупной компании директором филиала. В результате внутренней аудиторской проверки в декабре 2009 были выявлены мелкие недостатки, которые согласно обьяснительной записки, я устранил через неделю после проверки. Несмотря на это, приходит приказ об моем увольнении по 41ст, с последующей подачей заявления на меня в прокуратуру по 364ст.Этот приказ разослали на все филиалы. Когда я задал вопрос "за что?", один из руководителей компании мне ответил, дословно: по итогам проверки всех филиалов, нам надо кого-то уволить, ты работаешь в компании недавно, все решили- тебя. но насчет статьи и прокуратуры-не переживай, это "для вида", чтоб другие филиалы боялись. пиши по собственному. Естественно я написал по собственному. Уволился 05.01.2010. На руках ребенок 2 месяца. На руках есть 2 приказа - по 41 и 38ст. Могу ли я подать иск об возмещении морального вреда? Ведь результаты аудита не тянули даже на выговор(согласно трудового договора), компания об этом знала, и решила меня напугать прокуратурой, за несовершаемые мной преступления, заставив тем самым меня уйти по собственному. Реально ли выиграть суд? Большое спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Григорий ( 6 січень 2010)

Олег Игоревич, ВАС с ПРАЗДНИКАМИ !!! Вопрос, остановили гаишники,предоставили фотосъемку,якобы моего нарушения , с какого то цифрового фотоаппарата.С нарушением не согласен,протокол подписывать не стал,тем более,что за мной следовал авто на запрещающий сигнал светофора . почему то его не остановили .Привлекли двоих понятых для подтверждения моего отказа от подписи протокола.Могу ли я оспорить это и где? Могу подать жалобу начальнику ГАИ ?,все реквизиты инспектора я записал ,хоть он мне сказал,что у меня ничего не получится.КАК ЖЕ ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ ? ПРОСТО ОБИДНО !!!

 Переглянути відповідь

Аня ( 6 січень 2010)

Я мать одиночка. Могу ли я требовать очередной тарифный отпуск в удобное для меня время. За ранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 6 січень 2010)

Здравствуйте! Я,работающий пенсионер государственного предприятия. Мне,как пенсионеру,предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Предприятие не реорганизуется. Теперь мне утверждают,что меня предупредили о сокращении за 2 месяца после устного предупреждения. Правильно ли это. Подскажите, уведомление необходимо получать под подпись(согласно каких статей КЗоТ). Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 6 січень 2010)

Добрый вечер. Пожалуйста, помогите разобраться в таком вопросе. Я работаю на госпредприятии. Принималась на постоянное место работы. Через какое-то время сотрудница (по должности выше, чем я) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отсутствия на ее должность перевели меня. Через 2 года, так случилось, что я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас моему ребенку исполняется три года. Администрация предлогает мне должность другой декретчицы (ниже той, которую занимала я). Хотя основной сотрудник, на месте которого я была находится в декретном отпуске до 6 лет. Скажите, пожалуйста, могу ли я требовать вернуть меня на ту должность, которую я занимала до декрета, пока не вернется основной работник. Извините, может быть я Вас немного запутала. Сама я запуталась окончательно. Заранее благодарю Вас за ответ.

 Переглянути відповідь

Елена ( 6 січень 2010)

Здравствуйте. Я устроилась на работу в роддом в сентябре 2007 года. Устраивалась с испытательным сроком на декретное место. С 2007 года по нынешнее время (январь 2010 года) работаю в роддоме без прерывания стажа. Как оказалось позже у них было постоянное место на которое через год (в 2008г.) приняли человека. На данный момент я беременна и на работе мне говорят что отпуск по уходу за ребенком мне не дадут , а уволят как только закончится больничный после родов. Так же я имею льготы за отца как «Член семьи погибшего» , так как являюсь инвалидом 3-ей группы с детства. Роддом является гос. предприятием. Имеют ли они на это право?

 Переглянути відповідь

Лариса ( 6 січень 2010)

Добрый вечер! Скажите пожалуйста ст. 183 КЗОТа Украины, что тоже предусматривает сокращение з/п

 Переглянути відповідь

Лариса ( 6 січень 2010)

Добрый день! Скажите пожалуйста могу ли я попросить сократить на один час рабочий день имея 3-х месячного и 6-ти летнего ребенка без сокращения заработной платы? И как расчитывается больничный ,если я имею стаж более 8 лет, но с одни перерывом в 2 месяца? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Вероника ( 6 січень 2010)

Я работала в системе образования 12 лет Главным бухгалтером - за это время нет не одного административного штрафа. Моя мать работала вместе со мной Главным економистом, руководителем планово-економического отдела - 1 год. Коллектив очень хороший, директор порядочный, конфликтов никогда не было. Вдруг в организации завелась крыса, которая стала стучать руководству Министерства, разглашать внутреннюю коммерческую информацию. Наша организация бюджетная. Пришла проверка КРУ, которая открыто заявила,что дескать бригада ревизоров выполняет заказ при котором если есть нарушения , то убирают с работы Директора и Главбуха. В акте было одно замечание в связи с тем, что отделом кадров не велся учет отпусков - Главбухом было выплачено 32 тыс. грн. лишних денег мне Главному бухгалтеру и еще 3-м сотрудникам. Возбудили уголовное дело по ст. 366 ч. 2 и ст.191 ч. 4. УК Украины. Крысу директор уволил по собственному. Подала я жалобу в суд и дело выиграла в аппеляции в 2007 г. Но осадок остался. После этого дела коллектив сплотился еще сильнее, были приняты меры повышенной осторожности. Я стала на защиту Директора, оскорбленная несправедливостью и беззаконием. Но оказалось, что это было только начало , крыса имела связи в Министерстве и заказ как оказалось был внутренним ! В 2008 г. были назначены выборы Директора на которых был выбран и коллективом и коллегами наш директор, но протоколы были сфальсифицированы и в итоге был назначен близкий приятель иуды-крысы. Новый Директор был груб. Мама слегла от стресса в больницу. А мне новый шеф привел новую ревизию КРУ, которую прямо в моем присутствии за деньги заставил написать в акте то что было выгодно ему : что большую часть премии согласно приказов и Коллективного договора в 2008 г. получали в основном я и моя мама. Доведя проверку до окончания, я тяжело заболела, была аперирована, потом осложнения... была на больничном .Вышли на работу через 4 месяца я и мама и узнали в марте 2009 г., что уволены обе за прогулы задним числом приказ датирован срединою февраля 2009 г., а уволены с ноября 2008 г. ( с дня болезни). Мама и я письменно обращались о нарушении наших конституционных и трудовых прав в 32 места : федерацию профсоюзов, генеральную прокуратуру, профком, Карпачевой Н. , вышестоящему руководству. Затем обе подали иски в суд, но новый Директор сдаваться и не думал. Через 8-м месяцев после акта ревизии подал встречный иск на меня в суд - дескать я нанесла его любимой организации материальный ущерб в 337 тыс. грн. при выплате премий сотрудникам и просит суд его возместить. А в это время привел еще новую ревизию КРУ, которая сделала под его диктовку такие же выводы ( и не бесплатно конечно). И КРУ передала материалы в милицию. Возбудили уголовное дело по ст. 190, ч. 4. Меня и маму пока как свидетелей таскают на допросы. Мы пишем жалобы Генеральному прокурору. ПРОШУ Вашего совета. Самое страшное то, что до нас никому нет никакого дела, я не верю, что заказчик будет наказан и это вообще возможно когда-либо остановить. Заказ сопровождается жестким коридором в котором все куплены. Жаль моего ребенка, я мать-одиночка. Греет только одно, что я порядочный человек, ничего не украла и могу открыто смотреть в лицо своему шефу, хоть и бывшему, но для меня единственному !!!

 Переглянути відповідь

Олег ( 6 січень 2010)

Если в результате ДТП водитель нанес ущерб транспортному средству предприятия и перевозимому грузу и при этом согласен возмещать ущерб добровольно путем удержание части его заработной платы. Какими документами можно это оформить чтоб избежать в дальнейшем отказа с его стороны или увольнения до погашения нанесенного ущерба? Хотелось бы это сделать без обращения в суд .

 Переглянути відповідь

марина ( 6 січень 2010)

здравствуйте. подскажите мне ответ на мой вопрос. я частный предприниматель, плательщик единого налога. нужно доплачивать в ПФ "за себя" в период с момента принятия изменений КАБМИНом ( N 366) и до момента выхода указа президента 02.11.09. о приостановлени этих изменений ( N 366). т. е. с 01.05.09 по 02.11.09. надо платить или это всё также основано на добровольных началах! если я не заплатила, я буду нести какую-либо ответственность. из ПФ мне ни каких актов и бумаг не приходило. ответьте пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Андрей ( 6 січень 2010)

Мне 44 года. Укажите продолжительность больничного листа при диагнозе перелом шейки бедра. От инвалидности отказываюсь из-за потери рабочего места.

 Переглянути відповідь

Александр ( 6 січень 2010)

Я так понимаю до конца марта можно ничего не платить, или всё таки стоит, ведь назад вернуть деньги всегда сложнее, чем их отдать? Очень хотелось бы знать ваше мнение. Новости законодательства АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ СУДЕБНОГО РЕШЕНИЯ ПО ОТМЕНЕ ПЕНСИОННЫХ ПОБОРОВ По неофициальным данным, КМУ подал заявление на апелляционное обжалование на постановление Окружного административного суда г. Киева от 28.09.2009 г. по делу № 2а-4456/09/2670 (далее — Постановление суда), отменившего славноизвестное постановление КМУ от 14.04.2009 г. № 366* (далее — Постановление № 366). То есть Постановление суда так в законную силу и не вступило. Факт апелляции почему-то поднял вопрос: действует ли сейчас Постановление № 366 для предпринимателей единщиков и фикспатентщиков. Имеется ряд мнений (в том числе среди представителей госорганов), которые считают, что Постановление № 366 работает. Чтобы развеять якобы сгустившиеся тучи и появившиеся кривотолки в данном вопросе, скажем следующее. Даже если подтвердится факт подачи КМУ заявления на апелляционное обжалование или даже самой апелляционной жалобы, то Постановление суда действительно в законную силу не вступит, НО это не меняет сути: действие Постановления № 366 на сегодня приостановлено. Сделано это п. 3 Постановления суда, как мера по обеспечению административного иска* согласно ст. 117 Кодекса административного судопроизводства (далее — КАС). Правда, сделано это не совсем корректно, поскольку для обеспечения иска в соответствии со ст. 117-118 КАС суд должен был вынести отдельное письменное определение. Однако суд этого не сделал и, по сути, нарушил процедуру удовлетворения требований истцов по обеспечению иска — приостановлению действия Постановления № 366. Как отреагирует апелляционный суд на это и отреагирует ли вообще, сегодня можно только догадываться. Из-за этой оплошности суда, вероятно, и появились заявления от Минтруда, что, мол, Постановление № 366 до сих пор действует, поскольку подана апелляция. Мы с этим категорически не согласны (наши аргументы см. на стр. 5–6 № 19 газеты «Консультант частного предпринимателя» за 2009 год). Почему предприниматели-упрощенцы не должны платить пенсионный взнос «за себя» Итак, сегодня, да и раньше, до Постановления суда частный предприниматель-упрощенец может безболезненно не уплачивать пенсионный взнос «за себя» (об этом мы уже писали на стр.3–5 №13 газеты «Консультант частного предпринимателя» за 2009 год). Так как согласно п. 4 постановления КМУ от 21.05.2009 г. № 505 (далее — Постановление № 505): Пенсионный фонд Украины проводит до 5 апреля 2010 года сверки сумм страховых взносов на счетах плательщиков с учетом установленного размера минимального страхового взноса в соответствующем периоде; присылает плательщикам в течение 10 дней после окончания сверки акты о состоянии расчетов по страховым взносам. В случае уплаты определенной в акте сверки суммы недоимки в течение 30 дней после его получения штрафные санкции и пеня за неуплату или несвоевременную уплату страхователями страховых взносов не начисляются. Таким образом, частный предприниматель (плательщик единого или фиксированного налога) может не платить пенсионный взнос «за себя» до тех пор, пока не получит акт сверки. Если предприниматель в течение 30 дней с момента получения акта все-таки уплатит взнос, то штрафных санкций и пеню взимать не должны. И только в случае, если предприниматель проигнорирует требования Пенсионного фонда, возможны проблемы (штрафы и пеня). Оттягивание времени по уплате новых пенсионных поборов полезно тем, что имеются все шансы по окончательному благоприятному исходу судебных разбирательства по признанию недействительным Постановления № 366. Пенсионная битва продолжается! Кроме того, если предприниматели-упрощенцы все-таки заплатят дополнительный пенсионный взнос «за себя», и при этом суд окончательно отменит Постановление № 366, как показывает практика, что-либо вернуть обратно у государства будет довольно сложно. Реклама

 Переглянути відповідь

Олег ( 6 січень 2010)

Работника уволили за прогул. Провели приказом и сделали запись в трудовой книжке. Вопрос. Каким образом вручить трудовую книжку прогульщику, если он не появляется на предприятии. По месту жительства родственники сообщили что, он уехал на длительные заработки в Россию. Что делать с трудовой книжкой. Спасибо

 Переглянути відповідь

Денис ( 6 січень 2010)

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос. Умерла бабушка, оставила завещание на меня на 1/3 часть домовлавдения остальные 2/3 дома принадлижат другим людям Бабушка являлась собственницей 1/3 части дома. Из документов есть свидетельство о праве собственности на дом, решение исполкома о выделении земли в постоянное пользование (госакта нет). Могу ли я после вступления в наследство продать свою часть одному из совладельцев с учетом того, что госакта на землю нет и третьего совладельца найти не представляется возможным. Заранее спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Алексанндр ( 6 січень 2010)

Добрый день! Помогите разобраться. Работаю официально физически. Простудился 27.11.09, ОРЗ до 1.12, начались осложнения в области поясницы (межпозвонковая грыжа, может из-за работы), положили на стационар с 1.12 до 27.12, с 28.12 по 6.01 был на больничном у терапевта (невропатолог не смог принять), продолжен больничный с 6.01 у невропатолога и открыт по сей день. Врач оговорил срок лечения 3-4 месяца. Вопрос: когда по законодательству меня имеет право уволить предприятие по нетрудоспособности? какой максимальный срок больничного? после увольнения на какие средства существовать (биржа труда? выплаты сразу?), поскольку срок реабилитации минимум 6 мес. Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 6 січень 2010)

Посилаючись на ст.147 КЗпП до мене застосували дисціплінарне стягнення у вигляді винесенної догани за запізнення на роботу на 30 хв. Правомірно чи ні? .... Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Чи є премія, яку виплачують щомісяця за результатами праці, заходом заохочення? Премії, передбачені системою оплати праці, не можуть застосовуватись як захід дисциплінарного стягнення?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…696697698699700701702703704…883
Ctrl →
 700 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору