UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наташа (24 листопад 2009)

Добрий день, спробую коротко описати ситуацію. Мої батьки мають невелику ділянку землі, яку вирішили преватизувати. Та коли були зроблені всі виміри, підготовлені документи, відповідь з Києва прийшла така, що ця ділянка вже преватизована людиною, якої земля знаходиться не далеко від нас. До сьогоднішнього дня цю ситуацію вирішити не вдалося. Голова сільської ради відхрещується від усього. Людина , яка робила заміри землі та земельні акти, спочатку трохи злякався, йому пригрозили позбавленням ліцензії. Він узяв всі копії документів сказавши, що в комп'ютері поміняє ділянки місцями та минуло вже більше місяця, все залишилось без змін, зателефонувавши до нього він вимкнув телефон. Підскажіть будь ласка, як вирішити цю проблему? P.S. Ділянка людей, що преватизували нашу землю, дуже крива.

 Переглянути відповідь

Виктория (24 листопад 2009)

Спасибо Олег Игоревич за ответ. (вопрос о неправомерности действий Фсс). Ситуация для меня просто безвыходная. Юристом был составлен документ (заперечення до акту перевірки) где грамотно изложены все неправомерные действия ФСС. !!! Но директор моей фирмы отказался нести его в силу своей занятости (реально), сказал что он заниматься этим не хочет, ходить в суд у него нет времени и он просто не верит, что за нами правда, не считает необхоимым биться за такую сумму. Его позиция ясна, но он подписал акт - и это грозит мне возвратом 6 тыс грн., которых у меня нет. Как же быть мне в данной ситуации, ведь я как физ.лицо, хоть и очень заинтересованное, не могу судиться с Фондом и доказывать правоту. Подскажите как быть!! Заранее благодарна

 Переглянути відповідь

дмитрий (24 листопад 2009)

весной уезжал на работу за границу и выписался с места прописки, сейчас вернулся но потерял паспорт, пока не восстановил паспорт нужна очень работа, у меня есть другой паспорт который я ранее потерял но потом нашел, в нем и прописка указана, можно ли с этим паспортом устроиться на работу???

 Переглянути відповідь

Евгений (24 листопад 2009)

имеет ли право руководитель предприятия сократить инвалида 2 группы

 Переглянути відповідь

Дмитрий (24 листопад 2009)

Здравствуйте, подскажите пожайлуста, я уволился 12 августа 2009 года, задолженность по заработной плате осталась частичная по сегодняшний день.Возможно ли получить какую-то компенсацию за невыплаченную вовремя ЗП.При этом предприятие по документам показало выплату моей ЗП по расходным кассовым ордерам, которые я не одписывал.На новое место работы я устроился с 01 октября 2009 года.Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

ЛЮДМИЛА (24 листопад 2009)

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! Я РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДИКЕ. У МЕНЯ К ВАМ СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС: КАК НАЧИСЛЯЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ, СКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ БЕРЁТСЯ ПЕРЕД ОТПУСКОМ? А ТАК ЖЕ ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ДЕЛАТЬ ПЕРЕРАСЧЁТ ОТПУСКНЫХ ЗА СЕНТЯБРЬ 2008 Г. И ИЮНЬ 2009Г. В КОНЦЕ НОЯБРЯ 2009 г., ТАК КАК ЯКОБЫ БЫЛА ДОПУЩЕНА ОШИБКА ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ.ТЕПЕРЬ ТРЕБУЮТ, ЧТОБЫ МЫ ПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЯ И С НАС БУДЕТ ПРОИЗВЕДЕНО УДЕРЖАНИЕ В СУММЕ 260 ГРИВЕН. ЗАРАННЕЕ БЛАГОДАРНА ВАМ ЗА ОТВЕТ.

 Переглянути відповідь

Дмитрий (24 листопад 2009)

Здравствуйте, подскажите пожайлуста, я уволился 12 августа 2009 года, задолженность по заработной плате осталась частичная по сегодняшний день.Возможно ли получить какую-то компенсацию за невыплаченную вовремя ЗП.При этом предприятие по документам показало выплату моей ЗП по расходным кассовым ордерам, которые я не одписывал.На новое место работы я устроился с 01 октября 2009 года.Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина (23 листопад 2009)

Добрый день, я учусь заочно, директор все время заставлял меня брать отпуск за свой счет или за счет будущего отпуска,сейчас я уволилась,но мне не платят отпускные и говорят что я должна еще им деньги,т.к. отгуляла свой отпуск на сессии.Скажите куда можно подать жалобу и какое отношение имеет обычный отпуск к отпуску на сессию.Спасибо. г.Киев

 Переглянути відповідь

Наталья (23 листопад 2009)

Добрый день! Мой ребенок в течении двух недель больничного не выздоровел и мне выдали справку ф.138 еще на 5 дней, когда я принесла ее в отдел кадров, мне сказали оформить на это время отпуск за свой счет. Понятно что эта справка не оплачивается, но действительно ли необходимо оформлять отпуск за свой счет, ведь на него есть определенные ограничения в году.

 Переглянути відповідь

Владимир (23 листопад 2009)

Я бывший военнослужащий. Уволен в запас по состоянию здоровья. При увольнении мне должны были, согласно закона Украины О правовой и социальной защите военнослужащих и членов их семей, выплатить выходное пособие. Мне его выплатили только через 7 месяцев после увольнения. Военное законодательство не предусматривает ответственности должностных лиц за несвоевременный расчет с уволеными в запас. В кодексе законов Украины о труде в статье 117 эта ситуация предусмотрена /Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. / Часть 7 статьи 9 Кодексу адміністративного судочинства предусмотрено что / у разі відсутності закону що регулює відповідні правовідносини, суд застосовує закон, що регулює подібні правовідносини/ Но при расмотрении иска о выплате средней зароботной платы за все время задержки окончательных расчетов суд отказывает в удовлетворении иска, мотивируя это тем, что прохождение службы не есть трудовыми отношениями и все вопросы подлежат урегулированию согласно положения о прохождении воинской службы / где эти вопросы не расматриваются/. Я предполагаю, что отказывают мне в решении этого вопроса только потому, что есть постановление пленума Верховного суда в котором говорится что на военнослужащих действия КЗОТ не распространяются / ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А N 13 від 24.12.99 м.Київ vd991224 vn13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці Вивчення судової практики у справах про оплату праці показує, що деякі суди допускають помилки в застосуванні законодавства, яке регулює це питання, іноді за його нормами вирішують спори, що виникають із цивільних правовідносин, зокрема про стягнення дивідендів, виплату паїв та часток із майна кооперативів, колективних, орендних підприємств, господарських товариств тощо. З метою поліпшення розгляду справ даної категорії та роз'яснення питань, що виникли в судах, Пленум Верховного Суду України П О С Т А Н О В Л Я Є: 1. Звернути увагу судів на необхідність вжиття заходів до належного виконання вимог закону при розгляді справ про оплату праці, маючи на увазі, що судовий захист є важливою гарантією конституційного права громадянина заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. 2. Згідно з ч.2 ст.124 Конституції України ( 254к/96-ВР ) суди вирішують будь-які індивідуальні трудові спори щодо оплати праці в порядку, передбаченому гл. XV Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) (далі - КЗпП), за вибором працівника безпосередньо або після попереднього розгляду в комісії по трудових спорах (далі - КТС). Вимоги про оплату праці декількох або групи працівників, у тому числі заявлені в їхніх інтересах уповноваженими на це законом органами, не можуть бути об'єднані в одному провадженні через відсутність необхідної для цього спільності предмета позову. Передбачені законодавством про працю норми її оплати і порядок вирішення спорів про останню не поширюються на військовослужбовців та прирівняних до них осіб (рядовий і начальницький склад органів внутрішніх справ тощо). / Возникает непонятная для меня ситуация, ведь в Конституции очень хорошо расписано все о правах и свободах КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ Стаття 3. Людина, її життя і здоров'я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Держава відповідає перед людиною за свою діяльність. Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави. Стаття 24. Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних з чоловіками можливостей у громадсько-політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров'я жінок, встановленням пенсійних пільг; створенням умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. Стаття 56. Кожен має право на відшкодування за рахунок держави чи органів місцевого самоврядування матеріальної та моральної шкоди, завданої незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових і службових осіб при здійсненні ними своїх повноважень. Стаття 64. Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції. { Офіційне тлумачення статті 64 див. в Рішенні Конституційного Суду N 9-зп ( v009p710-97 ) від 25.12.97 / Подскажите пожалуйста что делать в даной ситуации. С уважением Владимир.

 Переглянути відповідь

Иван (23 листопад 2009)

Уволился с работы по соглашению сторон. Оформляюсь в центр занятости в Киеве(по месту жительства).Но у меня есть пай 1га в Хмельницкой обл который сдан в оренду .Могут ли отказать мне в выплате пособия из-за этого? Если же я получу выплаты , то могут ли потребовать возврата выплат , если узнают о том что у меня есть земля?

 Переглянути відповідь

Лариса (23 листопад 2009)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли принять человека по совместительству на 0,5 ставки, если по основному месту работы он работает на целую ставку? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Dima (23 листопад 2009)

Здравствуйте,у меня умер отец от него осталась машина(он собственник) могу ли я ее переоформить на себя не обращаясь к нотариусу?

 Переглянути відповідь

Руслан (23 листопад 2009)

Возможно ли выиграть суд у центра занятости!? По существу: у меня сокрашение выплаты пособия по п.п.5 п.5 ст.31 ЗУ "О общегосударственном социальном страховании на случай безработицы" на 90 дней (соответствующая запись в трудовой)! Суть иска "признать не законным решение цз о сокрашении выплаты на 90 дней"! причина сокращения "не вовремя предоставленна справка о временной нетрудоспособности", моя позизия - не вовремя предоставленна справка так как я был вынужден вернуться и дооформить мед. документ (то что я возвращался есть другая соответствующая медецинская справка). И тем не менее сокращение на 90 дней. мне не понятно почему именно на 90 дней, ведь п.п.5 п.5 ст.31 предусматривает до 90 дней! Как мне обосновать незаконность сокращения выплаты на максимальный срок? Заранее благодарен!

 Переглянути відповідь

Ольга (23 листопад 2009)

Может ли бабушка взять больничный на ребенка.

 Переглянути відповідь

Галина (23 листопад 2009)

Здравствуйте!!! Как лучше быть уволеным: по соглашению сторон или по сокращению?

 Переглянути відповідь

Валентина Михайловна (23 листопад 2009)

Можно ли уволить гл.бухгалтера в случае его безупречной работы на предприятии в течение 30 лет, инвалида 3 гр., персональных претензий нет. Основание - смена руководства на предприятии

 Переглянути відповідь

катя (23 листопад 2009)

Здравствуйте!Работаю в мед.службе суточный график,меньшему ребенку1г7м вышла на 0,5 ставки,0,5 нахожусь в декрете.Вопрос такой:1. могу ли я работать сутками или ночами если мне так больше подходит и я не против 2.имею ли право на выбор рабочего времени и есть ли привилегии перед другими работниками в очередности выбора.3.будет оплачиватся больничный лист на старшего ребенка которому 8 лет?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталя (23 листопад 2009)

До родов я училась на заочном отделении магистратуры. После рождения ребенка оформила академический отпуск. По окончании академического отпуска я пришла в университет чтобы узнать когда и какие работы мне готовить. Мне ответили, что я должна перейти на стационар, на заочном отделении мне учиться не положено. Пожалуйста, ответьте мне, права администрация университета или нет, если да, то какой правовой базой они руководствовались. Заранее благодарна Вам.

 Переглянути відповідь

светлана (23 листопад 2009)

при виході на роботу під час дикретногої відпустки ,чи припиняється виплата дитячих грошей що надає держава?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…740741742743744745746747748…882
Ctrl →
 744 з 882 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору