UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Лора (23 листопад 2009)

На ответ к вопросу 4103 ...У результатi вивчення судової практики встановлено, що ускладнення у правозастосуваннi мають мiсце пiд час визначення строкiв звернення до суду та наслiдкiв їх пропуску. Вiдповiдно до частини першої статтi 99 Кодексу адмiнiстративного судочинства України ( 2747-15 ) адмiнiстративний позов може бути подано в межах строку звернення до адмiнiстративного суду, встановленого зазначеним Кодексом або iншими законами. У зв'язку з цим судам пiд час розгляду такої категорiї справ слiд застосовувати строки звернення до суду, встановленi спецiальними законами (дисциплiнарними статутами). У разi коли вони зазначенi питання не врегульовують, слiд виходити iз строкiв звернення до суду, визначених частиною першою статтi 233 Кодексу законiв про працю України ( 322-08 ). Тому, за загальним правилом, особа може звернутися з заявою про розв'язання спору в тримiсячний строк iз дня, коли дiзналася або повинна була дiзнатися про порушення свого права, а у справах про звiльнення з публiчної служби - у мiсячний строк iз дня вручення копiї наказу про звiльнення або з дня видачi трудової книжки. Таким чином, пiд час вирiшення питання щодо дотримання позивачем строку звернення до суду правильною є позицiя тих судiв, якi застосовували норми трудового законодавства до тих видiв публiчної служби, де спецiальним законом (дисциплiнарним статутом) не визначено iншого строку.... Что Вы скажите? Есть вероятность?

 Переглянути відповідь

Светлана (23 листопад 2009)

Здравствуйте ! Помогите разобраться в ситуации: у нас в конце октября была телеграмма о восстановлении в ноябре месяце полного рабочего времени всем работникам и оплате за отработанные часы, в пределах лимита фонда оплаты труда. Мне и моей напарнице начальник цеха составила график рабочего времени так, что по нему невозможно понять - ежедневщики мы или сменные работники ( то по 8 часов поставили, то по 10 часов). В результате вместо положенных 168 часов, у нас вышло всего по 140. При этом всем остальным работникам, согласно этого графика, выставлены все часы. Нам сказали, что так поставили часы, потому что нет работы, но ее же у всех нет, а не только у нас! Получается, что на нас решили сэкономить. А предприятие между прочим государственное! Сейчас нам говорят, что введен режим простоя, но никаких приказов мы в глаза не видели ! Скажите - имеем ли мы право обратиться в вышестоящие инстанции с просьбой разобраться в этой ситуации и есть ли у нас шансы на положительное решение нашего вопроса?

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
745 з 882

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору