Облік в центрі зайнятості

Question

Добрый день ! Подскажите, как быть? Уволилась по согласованию сторон, но трудовую не отдали. На руках есть приказ об увольнении. Как стать на учет в цент занятости без трудовой.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Добрый день! Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ.

Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия (п. 4 постановления КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.1993 № 301). Статьей 47 КЗоТ и пунктом 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (далее - Инструкция № 58) предусмотрено, что в день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет в установленные сроки.

В соответствии с требованиями ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае несоблюдения требований вышеуказанной 116 статьи основания для применения к юридическим и физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, финансовых санкций, предусмотренных абзацем восьмым части второй статьи 265 КЗоТ Украины, в размере минимальной заработной платы (3200 грн.).
При проведении расчета в другие сроки, чем те, которые предусмотрены статьей 116 КЗоТ Украины нужно выполнить требования статьи 117 КЗоТ Украины, а именно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Также, за нарушение требований статьи 116 КЗоТ Украины предусмотрена административная ответственность, определенная частью первой статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Согласно выше указанному действия работодателя являются противозаконными, за что наступает ответственность в виде наложения штрафа. 
Вам всё таки надо забрать трудовую, хоть для ЦЗ  можно зависти и другую, но в Вашей трудовой есть информация на основании которой сотрудник ЦЗ будет искать Вам подходящую работу.

Облік в центрі зайнятості #108642

Облік в центрі зайнятості, інші питання

Інші документи

Часто шукають