Декрет / лікарняний

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за время моего декретного отпуска  предприятие перешло в собственность других акционеров. Планирую выход на свое рабочее место, отдел кадров утверждает ,что мне необходимо написать заявление с 3 мес испытательным сроком , т. к. вы принимаетесь как новый сотрудник.почему новый . правомерно ли это???? Есть ли испытательный срок для женщин у которых дети до 3-лет? Я против писать такое заявление. могут ли мне отказать в выходе на работу?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Здравствуйте! Если Вы принимаетесь как новый сотрудник, значит Вы должны были быть уволены, если не уволены, то о каком заявлении о принятии может идти речь.....
Согласно Законодательству Украины, женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, гарантированно предоставляется отпуск соответствующей продолжительности. При этом на весь период декретного отпуска за женщиной сохраняется должность (место работы) и заработная плата.
Таким образом, после выхода женщины из декретного отпуска работодатель обязан обеспечить ее тем же местом работы (должностью), которую она занимала до ухода в декрет. Причем должность работницы на весь период декретного отпуска выведению из штатного расписания не подлежит.
Увольнение по инициативе работодателя запрещено следующих категорий сотрудников (ч.3 ст.184 КЗоТ):
- Беременных женщин;
- Женщин с детьми в возрасте до 3-х лет, а по медицинским показаниям — до 6-ти (ч.6 ст.179 КЗоТ);
- Одиноких женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка до 14-лет.

Ни какого заявления Вам писать не нужно, Вы выходите с отпуска на своё законное место. 
Если при смене акционеров произошло изменение в организации производства и труда, тогда Вас обязаны были уведомить об этом за два месяца.
Под изменением существенных условий труда понимают изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименований должностей и т. д.
Изменить существенные условия труда работника, продолжающего работать по той же специальности, квалификации или должности, без его согласия работодатель может только тогда, когда такие изменения были вызваны изменениями в организации производства и труда (рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда, внедрением передовых методов, технологий и т. д.) (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). 

О предстоящем изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца
Если работник не соглашается продолжать работу в новых условиях труда (при меньшей оплате труда), трудовой договор с таким работником прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ по истечении двух месяцев с момента предупреждения.

Итак, увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда можно считать обоснованным при соблюдении двух условий:
1) изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда;
2) работник предприятия был уведомлен об изменении существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Если же в организации производства и труда работника ничего не изменилось, то работодатель не имеет права изменять системы и размеры оплаты труда, режим работы, другие существенные условия труда этого работника. 


.

Декрет / лікарняний #108722

Декрет / лікарняний, інші питання

Інші документи

Часто шукають