Декрет / лікарняний #111788

Доброго дня! Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває 126 днів. Декретні виплати нараховуються жінкам, які отримали листок непрацездатності в медзакладі. Зазвичай такий листок видають на 30-му тижні вагітності. З листопада 2023 року вагітні жінки отримали можливість самостійно обирати, коли йти у декретну відпустку (відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами): з 30 тижня вагітності або пізніше. Вагітна тепер самостійно вирішує, коли йти у декретну відпустку Жінка самостійно вирішує, коли вона хоче йти у відпустку: або з настанням 30-го тижня вагітності, або пізніше. Про своє рішення вона має повідомити лікаря, який веде її вагітність. Якщо жінка хоче початок відпустки відтермінувати, вона пише заяву, в якій зазначає бажану дату початку своєї відпустки. Якщо ж вагітна хоче почати відпустку з 30 тижня, жодних додаткових дій їй робити не потрібно — лікар сформує медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) категорії Вагітність та пологи під час огляду. У разі написання заяви лікар сформує МВТН в день, що зазначений в заяві жінки, без її фізичної присутності. Декретні - це обов’язкова виплата, яку отримує кожна жінка під час надання спеціального лікарняного Вагітність та пологи. Отримати виплати можуть і працевлаштовані, і безробітні жінки. Працевлаштована жінка отримає допомогу в розмірі 100% середньої зарплати з Пенсійного фонду за весь період декретної відпустки. Для цього роботодавець повинен подати до Пенсійного фонду відповідну заяву-розрахунок. Мінімальна сума декретних виплат на місяць не може бути нижчою, ніж мінімальна заробітна плата (із січня 2024 року — 7100 грн), максимальна — не більше розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Ця сума дорівнює 15 розмірам мінімальної зарплати (наразі 106 500 грн). Для жінок, які не працюють, виплати становлять 25% від місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи (із січня 2024 року — 2920 грн). Допомога по вагітності та пологам мають виплатити за місцем роботи. Для цього потрібно надати листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю і пологами. Крім того, потрібно написати заяву, де вказати з якого дня Ви маєте намір піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний). У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і по сумісництву – туди їй необхідно принести копію листка непрацездатності, яка засвідчена підписом керівника і печаткою по основному місцю роботи, довідку про середню заробітну плату з основної роботи і також написати заяву. Розмір допомоги Розмір допомоги розраховує бухгалтерія підприємства. Якщо в загальному, то спочатку визначають середньоденний заробіток жінки за останні 12 місяців перед місяцем виходу у декретну відпустку. Ррозраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарнийдень (1) — шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), наяку нараховано ЄСВ / або обов’язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Поважних причин чотири — хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка «за свій рахунок». Сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена, розрахунокпроводиться виходячи з мінзарплати (або її частини — у разі роботи в режимі неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку. Потім цей середньоденний заробіток множать на кількість днів відпустки (за вказаний у заяві період відпуски). Тут важливо сказати, що допомога по вагітності і пологах застрахованій особі надається за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої залежить від особливості протікання вагітності та інших факторів. Отже, працевлаштована жінка отримає допомогу в розмірі 100% СЕРЕДНЬОЇ зарплати з Пенсійного фонду за весь період декретної відпустки.