- Робота в Україні
- →
- Онлайн консультація юриста
- →
- Декрет / лікарняний
Декрет / лікарняний #111092
Питання від Ирина (11 лютий 2022):
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я знаходжусь в декретній відпусті по догляду до 3х років. Сину виповниться 3 роки 9 квітня, але я зламала ногу 17 січня. Нога буде знаходитись у гіпсі 3 місяці, а потім ще треба вчитися ходити від двох тижнів до місяця. Тобто до виходу на роботу залишається 2 місяці, але моя нога буде ще в гіпсу.
В декреті лікарняний не оплачується.
Чи можу я зараз, на даний момент вийти з декрету і відкрити лікарняний на роботі? Чи можуть мені на роботі відмовити , що я напишу заяву приступити до роботи і в цей же день я відкрию лікарняний ? Чи може треба один день пропрацювати і потім відкрити лікарняний, але я в гіпсу? І як на це подивляться в соц.страху? Підкажіть будь ласка. Дякую.
Ответ юриста (13 лютий 2022) :
Доброго дня! Відповідно до положень статті 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" зазначені умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати, а саме:
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:
1) тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасової непрацездатності на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві;
2) необхідності догляду за хворою дитиною;
3) необхідності догляду за хворим членом сім’ї;
4) догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною;
2. Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується Фондом застрахованим особам з інвалідністю, які працюють на підприємствах та в організаціях товариств УТОГ і УТОС, починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Оскільки, Ви знаходитесь в офіційній відпустці по догляду за дитиною (тобто у Вас є робота де ця відпустка оформлена) і під час лікарняного Вам треба виходити на роботу, лікарняний Вам оформлять відповідно для надання цього лікарняного на роботу. Спеціально виходити і працювати один день не потрібно, в лікарняному буде зазначений час коли Ви пішли на лікарняний, як одужаєте лікарняний закривається. Отже, Вам потрібно тільки повідомити своє керівництво про те що Ви на момент виходу з відпустки будите ще перебувати на лікарняному, у зв'язку з переломом ноги.
Декрет / лікарняний, інші питання
Мария Цыганкова (24 липень 2024)
Здравствуйте, я сейчас в декрете, работала в детском саду няней в группе, хочу выйти из декрета, меня хотят поставить на должность «няня коридорная» зарплата там ниже, это правомерно?
Переглянути відповідь
Лілія ( 5 липень 2024)
Вітаю, в 2019 р.пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною, в 2021 р. Була звільнена за згодою сторін ( трудову із відповідним записом роботодавець надіслав) , надалі ніде не працювала офіційно.Наразі знову вагітна , при оформлені лікарняного підтягло , що я застрахована ( працевлаштована) роботодавець не подав дані в ПФУ про зміни і я досі рахувалась як в декреті .
Що робити? Хто повинен виплатити доводові соціальний фонд як непрацюючій чи роботодавець який не вніс зміни?
Переглянути відповідь
Зина (20 травень 2024)
Добрый вечер, скажите пожалуйста когда лучше отгулять отпуск и детские дни? Прям перед декретом или после отпуска ещё выйти поработать? Меня интересует чтоб не потерять деньги, говорят если после отпуска в декрет мало заплатят
Переглянути відповідь
Галина ( 9 травень 2024)
Доброго дня! Я працюю вчителем і мала б піти на щорічну відпустку в червні 2024 року. 30 тиждень вагітності також припадає на червень 2024 року. Чи можу я піти у щорічну відпустку повністю, перервавши її лікарняним, розраховуючи на її продовження після закінчення лікарняного?
Переглянути відповідь
Анастасія ( 8 квітень 2024)
Доброго дня!
Я являюсь ФОП і паралельно оформлена за сумісництвом на інший ФОП.
Чи можу претендувати на виплату декретних по своєму ФОП і за сумісництвом? Якщо так, що для цього потрібно?
Завчасно вдячна за відповідь!
Переглянути відповідь
Оля (25 березень 2024)
Доброго дня ,рік назад оформлялась в декрет як ФОП і за рік сплачувала податки і знову завагітніла чі маю я за цією дитиною право на декретні як ФОП ?
Переглянути відповідь
Валентина (24 березень 2024)
Работаю в данной компании с 2 октября 2023 года. В декретный отпуск должна уходить в середине сентября этого года. Оклад 6500 в месяц. На какую сумму декретных я могу расчитывать ? И влияет ли что я отработаю меньше года ?
Переглянути відповідь
Ганна ( 5 березень 2024)
Я зараз вагітна і працюю поки що без оформлення. Чи потрібно мені якнайшвидше оформитись на роботі чи можна це зробити за 3 місяці до декрету? Чи впливає це на суму виплат?
Переглянути відповідь
Каріна (15 лютий 2024)
ДОБРИЙ ДЕНЬ! Декрет планується у травні місяці,планують оформити з 1 квітня на мінімальну заробітну плату. Чи буде у такому випадку допомога при вагітності та у якому розмірі? Чи краще оформитись в березні?
Переглянути відповідь
Поліна ( 1 лютий 2024)
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи порушує бухгалтер терміни оплати лікарняного по вагітності та пологах,і що робити, якщо все ж таки порушив?! Ситуація така 29.12.2023 моїм лікарем був відкритий лікарняний по вагітності і пологах, за інформацією з пенсійного фонду 17.01.2024р ними були переведені кошти на оплату лікарняного і за їх же поясненням кошти я мала отримати у найближчу виплату зарплату або авансу. 31.01.2024р. усі працівники отримали заробітну плату, але мені кошти за лікарняний так і надійшли. Що робити у такій ситауції і куди звертатися?! Дякую
Переглянути відповідь