Вихід на пенсію

Question

Доброї ночі! Я вчитель пенсіонер. Проживаю в селі Залужжя Сарненського району. Село належить до 3 зони радіоактивного забрудненняння. Пропрацювала цілий рік. Навчальний рік закінчується 2 червня.   З            05 червня іду у відпустку і розраховуюся, щоб оформити надбавку до пенсії непрацюючим пенсіонерам.
Запитання 1. На скільки днів треба  написати заяву на відпустку, щоб отримати 'оздоровчі' а тоді повну компенсацію за невикористану  відпустку у 56 календарних днів.  Скільки часу треба пропрацювати щоб була повна компенсація? На роботу прийнята 15 серпня 1988 року.
Запитання 2. Згідно трудового договору у разі звільнення маємо отримати одноразову грошову винагороду у розмірі посадового окладу. У бухгалтерії пояснили що оздоровчі або грошова винагорода. Це законно? Чи маю я право отримати і оздоровчі і грошову винагороду ? 
Зарання дякую! З нетерпінням чекаю розяснення.

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Відповідно до ст. 24 Закону 'Про відпустки' у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Для окремих категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим. До них належать, зокрема:

державні службовці;
посадові особи місцевого самоврядування;
педагогічні та науково-педагогічні працівники;
педагогічні працівники закладів сфери культури;
працівники музеїв і бібліотек;
медичні працівники;
працівники протитуберкульозних закладів.
Для не бюджетних організацій  та підприємств законодавством надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено, але відповідні питання можуть бути визначені в колективному договорі.

Умови отримання допомоги на оздоровлення:

Головною умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або її частини). Так, для державних службовців обов’язково допомогу на оздоровлення надають до щорічної основної відпустки. У разі виходу працівника, скажімо, в додаткову відпустку у зв’язку з навчанням чи у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку допомога на оздоровлення не надається.

Рішення про надання щорічної відпустки і про надання матеріальної допомоги оформлюють наказами роботодавця.

Водночас для тих працівників бюджетної сфери, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника. Адже законодавство, яке дозволяє надання матеріальної допомоги на оздоровлення, не прив’язує її виплату до факту надання щорічної відпустки.

Розмір допомоги залежить від категорії працівників, яким надають цю допомогу. Так, для педагогічних і науково-педагогічних працівників виплата допомоги на оздоровлення відбувається у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати).

http://www.i-law.kiev.ua

Вихід на пенсію #111489

Вихід на пенсію, інші питання

Інші документи

Часто шукають