UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Декрет / лікарняний

Декрет / лікарняний #7367

Питання від Катя (29 січень 2010):
Добрый вечер! Прошу ответить на мой вопрос, очень жду ответа, т.к. не с кем больше проконсультироваться, на работе в отделе кадров бояться что-либо говорить, а время уже принимать решение. У меня такая ситуация: я работаю в крупной компании на должности ведущего специалиста отдела продаж, 20.12.09 закончился мой декретный больничный, я взяла неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается 6 февраля 2010г. У мужа сейчас нет доходов и я решила не брать отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить сразу на работу. Узнав о моих намерениях, начальник отдела пригрозил, что если я выйду - он меня сократит ( на моё место взяли дочь нашего зам.генерального директора, хоть я еще в отпуск и не ушла, правомерно ли это?). То, что меня не имеют право сокращать я знаю, о чем ему и сказала. Но наша зарплата состоит из ставки(малой части зарплаты) и надбавки за реализацию и он тогда пригрозил, что не вернут мне фирмы, которые я вела и за которые получала надбавку. Могут ли мне официально таким образом урезать зарплату или я могу требовать, не смотря на такое уменьшение работы, свою прежнюю зарплату или прежний объём работы? И могут ли меня уволить по какому-либо предлогу (так как я сейчас, как Вы понимаете, не к месту)? И еще вопрос – наша компания в скором времени будет реорганизована и наш отдел должен отойти (перевестись через увольнение или еще каким-либо другим образом) в юридически другую структуру. Но сама компания существовать будет. Подскажите пожалуйста, как мне в таком случае лучше поступить, чтобы не потерять работу? Выйти и ждать реорганизации? Очень жду Ваш ответ. Заранее благодарна. С уважением, Катя.

Ответ юриста () :

Вряд ли в вашем трудовом договоре(если он есть) прописано, за сколько фирм вы отвечаете, и соответственно получаете зарплату. Потому с этими надбавками придется, наверное, попрощаться. Но если прежний объем ваших работ закреплен на уровне приказа по предприятию либо должностной инструкции, то уменьшать вам его не могут. Уволить вас также не имеют права, пока ребенку не исполнится 3-х лет. Так что выходите на работу и ждите реорганизации. Но по требованию руководства заявлений каких-либо на перевод на другую должность, на другое предприятие не пишите. Если будет реорганизация, то вас должны предупредить об этом письменно за два месяца, а дальше вы либо даете согласие на перевод или изменение условий труда в связи с реорганизацией и работаете дальше(оформляется все это приказом без ваших заявлений "прошу уволить"), либо не даете согласия и вас увольняют.

Декрет / лікарняний, інші питання

    Анна (18 жовтень 2024)

    Вітаю! Планую вагітність. Працюю офіційно. Цікавить питання, яку сумму буде виплачувати моя работа та скільки по часу? Я маю на увазі, що на свою зп я можу вливати, тобто кожен місяц вона в мене різна. Та скільки максимально років я можу бути у дикретній відпустці?

     Переглянути відповідь

    Дмитро (10 жовтень 2024)

    Дружина пішла у декретну відпустку. Перед цим працювала кілька років як ІТ фахівець, на зарплаті, НЕ фоп. Розмір зарплати був зафіксований у договорі. Тепер їй нарахували виплату декретних так, ніби у неї була мінімальна зарплатня, що значно відрізняється від зарплати, яка була по факту. Так може бути і чи це законно?

     Переглянути відповідь

    Олеся ( 8 вересень 2024)

    Добрий день. У мене виникла така ситуація: я вирішила іти в декрет з 35 тижня вагітності,зараз закон це дозволяє,за певних обставин я не потрапила до свого лікаря на 30 вагітності тижні щоб написати заяву на отримання листа непрацездатності,прийшла на 33 тижні. Лікар не приймає від мене заяву. Чи справді це є підставою відмовити мені і можливо вирішити цю проблему?

     Переглянути відповідь

    Анна (27 серпень 2024)

    Добрий день. Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною 2 роки, зараз знову йду в декрет. Подзвонила в кадри повідомила, що відкрила лікарняний лист, в кадрах сказали, що виплат не отримаю так як мала вийти на роботу хоча б на 1 день. Чи дійсно це так і я не отримаю ніяку з виплат? Працюю в службі судової охорони, кадри кажуть що ж різниця між звичайними працівниками і «в погонах». Не можу знайти законодавство, щоб ознайомитись

     Переглянути відповідь

    Анна ( 8 серпень 2024)

    Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я с 2020 по 2023 в декрете, а потом продлила декрет ещё на год по уходу ребёнка по сентябрь 24 и опять выхожу в декрет в августе на 30й неделе , положено ли мне оплата за 122д больничного от фирмы. Работаю официально.

     Переглянути відповідь

    Мария Цыганкова (24 липень 2024)

    Здравствуйте, я сейчас в декрете, работала в детском саду няней в группе, хочу выйти из декрета, меня хотят поставить на должность «няня коридорная» зарплата там ниже, это правомерно?

     Переглянути відповідь

    Лілія ( 5 липень 2024)

    Вітаю, в 2019 р.пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною, в 2021 р. Була звільнена за згодою сторін ( трудову із відповідним записом роботодавець надіслав) , надалі ніде не працювала офіційно.Наразі знову вагітна , при оформлені лікарняного підтягло , що я застрахована ( працевлаштована) роботодавець не подав дані в ПФУ про зміни і я досі рахувалась як в декреті . Що робити? Хто повинен виплатити доводові соціальний фонд як непрацюючій чи роботодавець який не вніс зміни?

     Переглянути відповідь

    Зина (20 травень 2024)

    Добрый вечер, скажите пожалуйста когда лучше отгулять отпуск и детские дни? Прям перед декретом или после отпуска ещё выйти поработать? Меня интересует чтоб не потерять деньги, говорят если после отпуска в декрет мало заплатят

     Переглянути відповідь

    Галина ( 9 травень 2024)

    Доброго дня! Я працюю вчителем і мала б піти на щорічну відпустку в червні 2024 року. 30 тиждень вагітності також припадає на червень 2024 року. Чи можу я піти у щорічну відпустку повністю, перервавши її лікарняним, розраховуючи на її продовження після закінчення лікарняного?

     Переглянути відповідь

    Анастасія ( 8 квітень 2024)

    Доброго дня! Я являюсь ФОП і паралельно оформлена за сумісництвом на інший ФОП. Чи можу претендувати на виплату декретних по своєму ФОП і за сумісництвом? Якщо так, що для цього потрібно? Завчасно вдячна за відповідь!

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору