Вхід на сайт
Акт об отсутствии на работе
об отсутствии на работе ____________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
|
г. ____________________________ |
"___"_____________ 200__ г. |
Время составления акта: ___________________ час. __________ мин.
Мы, нижеподписавшиеся: _________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
"____"____________ 200__ г. ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
отсутствовал на работе _____________________________________________________________
(место работы)
с _____________ час._______ мин. до ____________ час. ________ мин. в течение рабочего дня
(всего ____________ час. ________ мин.).
Сам _______________________________________________________ свое отсутствие на работе
(Ф.И.О.)
мотивировал следующими обстоятельствами и в подтверждение предъявил следующие документы _____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________,
в чем и расписываемся:
1. ______________________________________________________________________ (подпись)
2. ______________________________________________________________________ (подпись)
3. ______________________________________________________________________ (подпись)
От подписи отказался _____________________________________________________________.
(Ф.И.О.)
В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки об этом, составители акта расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдавать "актируемому" под расписку).
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.