На днях, Национальная статистическая служба Соединенного Королевства представила широкой публике доклад о существующих проблемах с гендерным неравенством в Великобритании. Jobs.ua делится со своими читателями этой информацией.
Согласно этим данным, хорошо видно, что на протяжении последних десяти лет, например, в столице этой страны Лондоне, ситуация с разрывом в зарплатах мужчин и женщин не изменилась совершенно. Джентльмены Туманного Альбиона, как продолжали, так и продолжают притеснять прекрасный пол в гендерном аспекте начисления заработных плат.
Таким образом, выяснилось, что работающие полный рабочий день представительницы прекрасного пола в Великобритании, получают зарплаты, которые на 14,6% меньше, чем их «мужские» аналоги.
И такое вопиющее различие в зарплатах сохраняется несмотря на все усилия правительства этой страны сократить такой гендерный разрыв в заработках. Например, все компании Великобритании, насчитывающие свыше 250 сотрудников, регулярно публикуют отчеты о существующих разницах в начисляемых мужчинам и женщинам заработных платах.
На этом фоне особо интересно выглядят региональные различия в размерах великобританских заработных плат. Например, работающие жительницы Северной Ирландии, получают за час работы на 3,4% чем их коллеги мужчины.
Пытающиеся комментировать такие гендерные различия эксперты местных рынков труда, нередко «прикрывают» эти различия рассуждениями о «необходимости» в перерыве в карьере для женщин, часто берущих отпуска по уходу за детьми и их рождению. Хотя большинство исследователей отмечает недостаточное количество принятых в Великобритании законов, способных регулировать такие гендерные различия в заработках.
Короткий світловий день, холод і осіння мряка впливають на настрій, а втома, апатія і навіть легка депресія — компаньйони гнітючих осінніх днів. Втім, скористайтеся нашими порадами, щоб мінімізувати стрес від перебування в такій непривітній «компанії».
Новачок на роботі. До нього завжди придивляються. Від того наскільки новий співробітник уважний, тактовний та обачний залежить, як його прийме колектив, як складатимуться взаємини з керівництвом. Треба докласти чимало зусиль, щоб перше враження було гідним, адже другого шансу може й не бути.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».