На днях, Национальная статистическая служба Соединенного Королевства представила широкой публике доклад о существующих проблемах с гендерным неравенством в Великобритании. Jobs.ua делится со своими читателями этой информацией.
Согласно этим данным, хорошо видно, что на протяжении последних десяти лет, например, в столице этой страны Лондоне, ситуация с разрывом в зарплатах мужчин и женщин не изменилась совершенно. Джентльмены Туманного Альбиона, как продолжали, так и продолжают притеснять прекрасный пол в гендерном аспекте начисления заработных плат.
Таким образом, выяснилось, что работающие полный рабочий день представительницы прекрасного пола в Великобритании, получают зарплаты, которые на 14,6% меньше, чем их «мужские» аналоги.
И такое вопиющее различие в зарплатах сохраняется несмотря на все усилия правительства этой страны сократить такой гендерный разрыв в заработках. Например, все компании Великобритании, насчитывающие свыше 250 сотрудников, регулярно публикуют отчеты о существующих разницах в начисляемых мужчинам и женщинам заработных платах.
На этом фоне особо интересно выглядят региональные различия в размерах великобританских заработных плат. Например, работающие жительницы Северной Ирландии, получают за час работы на 3,4% чем их коллеги мужчины.
Пытающиеся комментировать такие гендерные различия эксперты местных рынков труда, нередко «прикрывают» эти различия рассуждениями о «необходимости» в перерыве в карьере для женщин, часто берущих отпуска по уходу за детьми и их рождению. Хотя большинство исследователей отмечает недостаточное количество принятых в Великобритании законов, способных регулировать такие гендерные различия в заработках.
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.