UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. На роботі
  5. Часто ли работники проявляют инициативу в работе и почему? (блиц-опрос)

Часто ли работники проявляют инициативу в работе и почему? (блиц-опрос)

5.05.2008 155
Александр Варынин, менеджер проекта: Работа в нашей команде строится по технологиям Скрам и Аджаил. Это означает, что каждый сотрудник из перечня задач может сам выбрать то, над чем ему будет интересно работать. И только если работник не может определиться с выбором, руководитель проекта определяет ему участок работ на ближайшее время. Это позволяет нам развивать не только инициативность сотрудников, но и их ответственность и исполнительность. Тому, кто по каким-то причинам провалил дело, будет стыдно перед коллегами, потому что задание выбирал он сам. Даже никаких штрафов не надо: подобный подход положительно влияет на самомотивацию сотрудников. Ольга Малинина, гейм-дизайнер, инженер по качеству: По моим наблюдениям, инициативность работников зависит от них самих. Например, у нас на этапе разработки продукта был огромный простор для творчества, но им воспользовались далеко не все члены команды. Например, мне проще «творить» (предлагать новые идеи, разрабатывать концепт), чем тестировать. Хотя в тестировании тоже есть некий элемент творчества. Но когда оно превращается в монотонное занятие, мне становится скучно. В то же время в нашей команде есть люди, которые больше любят монотонную работу. Выдашь им задание посчитать что-то или собрать строго указанный материал, и они прекрасно с ним справятся в очерченных рамках. Но попроси их что-то придумать – дело сразу зайдет в тупик. То есть некоторым людям проще брать на себя выполнение каких-то заданий, не дожидаясь, пока их назначат ответственными, а кому-то – выполнять строго поставленные задачи. Николай Боровко, менеджер по персоналу, сеть продовольственных магазинов «Авоська»: Большинство должностей в нашей компании не предполагают проявления инициативы. Ну какая инициативность может быть у кассира или консультанта – им приходится действовать в рамках своих должностных обязанностей. В то же время мы понимаем, что некоторым людям просто необходимо как-то проявлять себя, поэтому даем своим работникам такую возможность. У нас есть инициативный комитет, который занимается организацией различных корпоративных мероприятий и праздников. И я должен сказать, что в него входят достаточно много наших сотрудников. Разумеется, мы всячески стараемся поддерживать подобные начинания своих работников. Издание "Работа+Карьера"

Читайте також

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

  • Як спорт сприяє кар'єрі21 грудень, 2023

    Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.

  • Як правильно написати лист-пояснення19 грудень, 2023

    Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.


↑ Вгору