Вхід на сайт
Таков результат проведенного британскими специалистами исследования, сообщает HRZone.UK. Одной из главный причин 32% респондентов считают большую перспективность других видов деятельности, 28% полагают, что на других позициях их дети смогут заработать больше, а 23% уверены, что HR самая неподходящая работа для тех, кто стремится к балансу между профессиональной деятельностью и личной жизнью.
Специалисты считают результаты заслуживающими беспокойства, и рекомендуют работодателям активнее внедрять гибкие подходы в работе с персоналом.
Однако данные этого исследования идут вразрез с другими. В ходе недавно проведенного опроса респондентам HR-ам предлагалось ответить на один вопрос: «Если бы им предоставилась возможность начать карьеру снова, выбрали бы они HR-сферу снова?». 81% ответили утвердительно.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.