ФИНАНСЫ bigmir)net составили список основных ошибок, которые люди допускают после увольнения:
Стыдиться
В текущей экономической ситуации попасть под сокращение вовсе не постыдно. Поддавшись стыду, вы потеряете уверенность в себе, а это не добавит очков при устройстве на новую работу. Лучше четко проработайте версию, почему вы расстались с той или иной компанией. Разумеется, ту версию, которая не отпугнет вашего работодателя!
Резать правду-матку
Получив "письмо счастья", вам, вероятно, захочется ответить гневным посланием экс-боссу или коллегам. Не стоит этого делать. Во-первых, двери этой компании закроются перед вами навсегда. Во-вторых, получите нелестные рекомендации, если вдруг новый наниматель перезвонит старому и спросит насчет вас. Не сжигайте мостов!
Бросать деньги на ветер
Покупка новой обуви, гаджета или банальное пьянство в первую неделю после увольнения поможет отвлечься. Но только на короткое время. Куда лучше вложить излишек денег в самого себя. Например, подтянуть английский на курсах или сходить на полезный тренинг. Или просто отложить - ведь неизвестно, сколько времени придется просидеть дома.
Искать работу в одиночку
Обновите свой профиль в соцсетях, сообщите друзьям о том, что вы находитесь в поисках работы. Обычно наши контакт-листы переполнены бывшими коллегами с разных работ. Кто-то из них уже устроился - возможно, он посодействует и вам.
Выпадать из струи
Если вы профессионал, то не забросите свою работу, даже лишившись ее. Активно интересуйтесь новостями отрасли. Заходите на тематические сообщества, посвященные вашей профессии. В общем, держите руку на пульсе событий - так, будто вы и не увольнялись.
Суетиться
Возможно, вам захочется кардинально изменить свою жизнь: переехать в другой город, расстаться с партнером, покрасить волосы в другой цвет. Но со временем вы можете пожалеть об импульсивных поступках. Запомните: никаких резких движений на горячую голову!
Лениться
Теперь, когда утром не нужно спешить на работу, вам захочется поспать до обеда. Но не стоит поддаваться соблазну. Начните поиски новой работы в тот же день, когда узнали о потере старой. Знайте, что большинство ваших сокращенных коллег уже отправили свои резюме во все мыслимые компании - просто глупо отставать от них!
Спамить своим резюме
Многие потерявшие работу начинают буквально спамить работодателей. Эта массовая рассылка резюме имеет одно нехорошее свойство: вы потратите зря уйму времени. Конечно, это прекрасно, что ваш телефон разрывается от звонков. Но потом вы обнаружите, что вас приглашают в такие фирмы, куда вы бы пошли только под угрозой расстрела. Не теряйте времени на трэш - "бомбите" только те вакансии, которые вам действительно подходят.
Отчаиваться
Через безработицу проходят многие. Постарайтесь занять себя чем-нибудь полезным или интересным - иначе горькие мысли быстро вгонят вас в депрессию. А ее опознавательные знаки - унылое выражение лица, мешки под глазами и низкая самооценка - не сыграют в вашу пользу на собеседовании.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.