Давайте разом із Jobs.ua розглянемо таке цікаве питання, чому наші великі плани досить часто обертаються гучним провалом. Звичайно, гуркіт від падіння грандіозних планів відлунюється у вухах того, хто по якійсь причині не зміг довести справу до кінця, але хіба від того легше? Кожна людина може пригадати зі свого життя, що якісь видатні справи так і залишилися на рівні планування.
Так що нас зупиняє, щоб довести важливі плани до кінця?
Безперечно, більшість з нас мріяла за тиждень накачати кубики пресу, або так само швидко досягти іншу грандіозну ціль. Але великі справи швидко не робляться: коли рух до цілі унеможливлюється по якійсь причині, варто згадати, що й Рим не один день будувався, та й піраміди теж. Будуючи грандіозні плани на майбутнє, обов’язково виділіть графу ТЕРПІННЯ. І обведіть її жирним маркером, бо до цієї графи на шляху до цілі ви звертатиметесь не раз.
Коли перший запал від підкорення великих вершин вичерпується, важливо не втратити віру в себе і в успіх своєї затії. Бо коли навідуються сумніви, одразу ж згадуються промахи минулого, і є ризик не довести справу до кінця, зациклившись на своїх помилках. В такі моменти доречно згадати, що всі люди помиляються, і що це нормально, якщо допустилися помилок в розрахунках. Це може трапитися з кожним. А як вам така помилка в програмному забезпеченні, яка коштувала американській фінансовій компанії «Knight Capital Group» 476 мільйонів доларів? Особливо допитливі підрахували, що компанія протягом 45 хвилин щосекунди втрачала по 172 222 доларів!
Знову ж таки, якщо не зациклення на минулому, то страх майбутнього теж може виявитися тим гальмівним важелем, на який несамохіть буде тиснути ваш розум. Як впоратися з цими страхами? Прийняти факт того, що реалізація ваших амбітних планів автоматично принесе зміни у ваше життя, бо змінитися може все докорінно: наприклад, переїзд в іншу країну чи різка зміна діяльності.
Страх перед невдачею може виявитися значно сильнішим, ніж бажання досягти успіху. А хіба можна перемогти з таким настроєм в душі? В ті моменти, коли опускаються руки, частіше нагадуйте собі, що всі без винятку люди іноді так почуваються, всі втомлюються і виснажуються, тому не треба сильно зациклюватися на цьому. Нагадуйте собі також, що якщо ви здастеся, легше не стане.
Жалість до себе небезпечна тим, що вона розвиває в свідомості і укріплює думку про те, що світ нам щось винен. Але це не так, бо ніхто нам нічого не винен. Подібні деструктивні відчуття не дають можливості розгледіти в собі і відкрити свій справжній потенціал, бо як можна добратися до чогось цінного і вартісного, якщо воно знаходиться в найдальшому кутку кімнати, захаращеної всіляким мотлохом під самісіньку стелю?
Отже, щоб не здаватися і довести важливу справу до кінця, дозволяйте собі розкіш іноді перевести подих, переосмислити зроблене і намітити свої наступні кроки. Великі справи робляться поетапно, а поспіх, як відомо, краще застосовувати в зовсім інших справах.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.