Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Навчання, розвиток, підвищення кваліфікації
  4. Вибір професії

Чтобы не было "кризиса": что от нас зависит

2.05.2019 92Автор: Александр Мавлидинов
Чтобы не было "кризиса": что от нас зависит

Чтобы не было "кризиса": что от нас зависит

2.05.2019     92Автор: 

Согласно мнению многих аналитиков, работающих с рынком труда Украины, опасность кризиса здесь, во многом создается самими его участниками, а именно соискателями. При постоянном оттоке рабочей силы, в большинстве своем, квалифицированной, молодые специалисты продолжают выбирать обучение по направлениям мнимых перспективных специальностей. Об этом, неоднократно писал и Jobs.ua.

Стремление выучится на экономиста или юриста, до сих пор, считается правильным выбором, в то время, как такие специалисты, все больше пополняют армию временно безработных или вынуждены искать заработки в совершенно несвойственных их образованиям направлениях.

Стараясь ориентироваться на европейский рынок труда, рынок отечественный начинает формировать и соответствующие направления, придавая им статус перспективных. При этом, работодатели выдвигают требования к соискателям, которым просто некому соответствовать.

Сегодня, среди перспективных направлений обучения и работы, уже и в Украине, считаются такие, как, например, информационные технологии, работа с безопасностью в сетях, здоровье (в его широком понимании) и медицина, развитие агропромышленного комплекса и современное строительство.

К сожалению, несмотря на то, что в стране существуют ВУЗы, где могут обучить актуальным профессиям в этих сферах, молодежь продолжает выбирать специальности, «ведущие в никуда».

Согласно усредненным статистическим данным, в Украине свыше 70% абитуриентов стремятся освоить те из гуманитарных специальностей, которые все реже становятся востребованными на современном рынке труда. В это время, молодежь Европы (более 65% окончивших школы и колледжи), старается получить навыки реальных, нередко рабочих профессий. Обучаясь, при этом работам с современным оборудованием и по современным, востребованным сегодня, стандартам.

Читайте також

  • Досягли кар’єрного піку. Куди рухатись далі?17 червень, 2019

    Кар’єрний ріст - це невід’ємна частина професійного розвитку будь-якого спеціаліста. Де-хто з них проходить досить короткий шлях, а де-кому выпадає пройти довгий та досить нелегкий і заслужити своє місце в компанії та на кар’єрному шляху. Але у кожного кар’єрного росту на певній вакансії є свій пік з різних на то причин. Якщо ви досягли свого кар’єрного піку на посаді в компанії і не знаєте куди рухатись далі, ця стаття саме для вас.

  • Як отримати рекомендаційний лист від минулого роботодавця12 червень, 2019

    Наявність рекомендаційного листа завжди додавав здобувачу впевненості, а работодавцю довіри саме цьому кандидату. Одна з особливостей рекомендаційного листа - надання його колишнім роботодавцем найкращим спеціалістам задля затвердження їх професійного досвіду та умінь. Як ви вже зрозуміли, видається такий лист тільки працьовитим, але мріє про нього кожний працевник. Сьогоднішня наша стаття присвячена тому, як отримати рекомендаційний лист від минулого роботодавця для подальшого працевлаштування.

  • В Україні збільшуються пенсійні виплати11 червень, 2019

    З першого липня поточного року в Україні зростають пенсійні виплати

  • П’ять причин полюбити планування роботи10 червень, 2019

    Молоді спеціалісти часто жаліються, що найбільш проблемним завдань для них є планування роботи. Як відомо, роботодавці вимагають планування роботи на певний відрізок часу, найчастіше це рік або пів року. Вміння планувати - одне з вайжливіших умінь для кожного спеціаліста. Чому? Давайте розбиратися разом з jobs.ua.

  • Які питання задають на співбесіді? 9 червень, 2019

    Компанія шукає спеціаліста на вакантне місце за вакаснією. Багато охочуючих спеціалістів у найближчий час знайти роботу, тому вони відгукуються на запит роботодавців і більшість з них буде запрошена на співбесіду. Молоді спеціалісти відчувають невпевненість та страх перед відвідуванням співбесіди. Особливо їм цікаво, які питання задають на співбесіді роботодавці, бо брак досвіду говорить за себе.

Якщо вам потрібен персонал розміщуйте безкоштовно вакансію на сайті!

Додати вакансію
↑ Вгору