Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Обучение, развитие, повышение квалификации
  4. Выбор профессии

"Х- факторы" украинского рынка труда: долгосрочное шоу поиска талантов

7 марта 851
"Х- факторы" украинского рынка труда: долгосрочное шоу поиска талантов"Х- факторы" украинского рынка труда: долгосрочное шоу поиска талантов25 Сентябрь, 2017     851

И снова, эксперты акцентируют взгляд на оживлении, царящем на украинском рынке труда. Несмотря на некоторое замешательство, вызванное принятием ряда положений, в том числе и Закона о новой МЗП, количество вакансий здесь неумолимо растет, демонстрируя увеличение их общего числа более чем в полтора раза, в сравнении с этим же отчетным периодом прошлого года.

В этот раз эксперты аналитического центра «охотников за головами», обратили внимание на смещение полюсов рынка. Так, по их мнению приоритетность в выборе работы, постепенно отходит к соискателям, трансформируя под них, ставший в последнее время привычным, «рынок труда работодателей».

И хотя, работодатель все также диктует размеры оплаты того или иного труда, этот «лед» уже тронулся и остановить процесс, теперь просто невозможно. Из-за нехватки по-настоящему квалифицированных кадров, спрос на таковые растет и, сегодня работодатели все чаще вынуждены раскошеливаться на всевозможные специальные тренинги и программы, призванные повысить квалификацию сотрудников.

По мнению экспертов, работодателям уже сегодня необходимо отрегулировать весь механизм их общения с соискателями. Увеличение количества вакансий и недовольство размерами зарплат среди соискателей, позволяют последним более критично относиться к предложениям о трудоустройстве, выбирая наиболее подходящие.

Поэтому, охота за талантами среди соискателей со стороны работодателей, в ближайшее время приобретет очертания нешуточной конкуренции, где решающим моментом станут размеры жалований и возможности карьерного роста. Именно эти аспекты и будут в основе принятия решений о месте работы, по крайней мере, среди востребованной части кандидатов.

Таким образом, на украинском рынке труда довольно четко вырисовываются три основных тенденции, которые, скорее всего и будут рулить этим сектором хозяйственной деятельности. Тенденции, таковые:

- тон трудовых рыночных отношений, в ближайшее время будут задавать соискатели, уверенные в востребованности и актуальности своих знаний;

- каждый бизнес начал охоту за «талантами»(приоритет в отношении людей, действительно способных – в первую очередь, развиваться самостоятельно и находить оригинальные решения задач, даже там, где им не хватает профессионального опыта);

- первые две позиции, обуславливают единственно возможную заинтересованность соискателей в конкретной компании: достойный уровень зарплаты, разумный комфорт в работе и возможности для личного, карьерного и профессионального роста.

Если так пойдет и дальше, то как ни крути, украинский рынок труда просто обязан будет максимально приблизиться к своеобразному «идеалу соискателя», где профи выбирают себе где им работать, а работодатели заняты тем, что стремятся не упустить эти ценные кадры, постоянно стимулируя их преданность банальным повышением оплаты труда и предоставлением других интересных людям бонусных программ.

Читайте также
  • Преимущества и недостатки open space25 Сентябрь, 2017

    Open space – форма организации сотрудников, которая предусматривает и собрание в одно время и одном месте для решения каких-либо важных рабочих вопросов. Сегодня технология открытого пространства используется и для расположения рабочего коллектива для эффективной работы каждого сотрудника. Сегодняшняя статья о том, на сколько эффективна данная технология распределения и размещения коллектива и о ее основных недостатках.

  • Сосредотачиваем энергию на работе!20 Сентябрь, 2017

    22 сентября украинцы станут свидетелями такого астрономического явления, как осеннее равноденствие. Это явление не с проста называют астрономическим началом осени.

  • Какими навыками должен обладать востребованный работник?18 Сентябрь, 2017

    Востребованный работник – специалист, в котором нуждается любая компания. Чем же он так ценен? Конечно, наличием ключевых навыков и умений, а также профессиональным опытом работы. Если опыт работы – особенность для каждого индивидуальная, то наличие ключевых умений и навыков говорит о квалифицированности специалиста и должна быть в наличии у каждого работника.

  • Если проводник, то только швейцарский!15 Сентябрь, 2017

    Ох, уж эти швейцарцы!

↑ Наверх