Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Методы управления персоналом

II Практическая конференция «Трудовые отношения: УМНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ»


12.10.2006 21316

Как сделать увольнение деликатным для личности сотрудника и, вместе с тем, законодательно корректным для компании?

Как уберечь имидж компании от негативной оценки ушедших сотрудников?

Что такое «правильное» увольнение?

Кого надо увольнять?

Помочь разобраться в законодательных вопросах, а также познакомится с существующими практиками и опытом увольнений украинских и иностранных компаний сможет помочь наша конференция.

Организаторы мероприятия – компании Conference House

Цели мероприятия

- обсудить все вопросы, связанные с процессом увольнения сотрудников (юридические, кадровые, безопасности, этико-психологические)

- узнать об опыте и стратегиях увольнения от специалистов ведущих компаний Украины

- обменяться с коллегами информацией и практическими наработками по процессу увольнения сотрудников

- получить консультации от ведущих специалистов в области кадрового законодательства

Целевая аудитория

- начальники/руководители отдела кадров

- инспекторы отдела кадров

- менеджеры по персоналу

- юристы по трудовому праву

- консультанты по трудовому законодательству

- представители государственных структур

Посетив конференцию, участники смогут узнать об основных стратегиях и методиках увольнения сотрудников, направленных на то, чтобы сделать этот неприятный процесс максимально безболезненным для обеих сторон: работодателя и сотрудника.

Регистрация и дополнительная информация:

(044) 517 9628, 541 18 38

www.ch.kiev.ua


6 декабря 2006 года, Киев.

Читайте также

  • Увеличился размер "максимальных" пенсий16 Январь, 2018

    Размер "максимальной" пенсии увеличен.

  • Фразы, которые не понравятся вашим подчиненным15 Январь, 2018

    Общение с начальством не всегда проходит так, как вы сами планируете. Иногда это целое испытание для сотрудника, и даже пытка, которую многим приходится терпеть, чтобы не лишится рабочего места или должности. Тем не менее, существуют фразы, которые могут очень не понравится вашим подчиненным и даже стать причиной увольнения.

  • Нет информации - нет работы?15 Январь, 2018

    Кто владеет информацией - имеет работу!

  • Шесть человек на вакантное место, йо-хо-хо, и ... нехватка кадров!​11 Январь, 2018

    Не забывайте - это время перемен!

  • Первые дни работы в новом коллективе10 Январь, 2018

    Первые дни работы в новом коллективе очень волнительные для соискателя. Его испытательный срок только начался, а это значит, что его рассматривают под увеличительным стеклом директор, руководитель, куратор, коллеги. Очень хочется угодить всем, но с другой стороны быть замеченным. Какие же действия нового работника коллектив расценит положительно, а какие посчитает неуместными?

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Разместить вакансию
↑ Наверх