Проявляйте инициативу
В современных и развивающихся фирмах внедряются новые идеи и проекты. Выступайте инициатором этих проектов, подайте себя с лучшей стороны, и не исключено, что Вам предложат руководить этим проектом.
Не сопротивляйтесь
Если Вас просят помогать – не отказывайтесь. Возможно этот человек понимает, что он долго не задержится на работе и ищет себе замену.
Узнайте структуру компании
Можно стать помощником в отделе кадров с совмещением своей основной работы. Тут Вы узнаете всю кадровую политику и структуру компании. Вы также сможете ориентироваться каким образом перейти на новую должность.
Умейте прогнозировать все ситуации.
Кадровые перестановки происходят редко. Тут важно не упустить момент, правильно оцените ситуацию и вовремя окажитесь в нужное время в нужном месте.
Выполняйте качественно свою работу.
Работайте усердно и активно. От хорошего качества выполняемой работы Вы можете стать одним из перспективных кандидатур. В этом случае если кто-то перейдёт на новое место или уволится – вы автоматически окажетесь претендентом на новую должность.
Не перебирайте руководящие должности.
Если Вам предложили руководящую должность, только не ту, на которую Вы метили – не отказывайтесь. Далее Вам будет проще перейти на должность, к которой стремитесь, чем ждать её в рядовых работниках.
Положительные характеристики
Храните благодарности, грамоты с предыдущих мест работы. Если Вы хорошо себя зарекомендовали на предыдущих местах работы – к Вам обязательно присмотрятся здесь. И Вы можете сразу получить достойную вакансию.
Совершенствуйтесь над собой
Старайтесь быть профессионалом в своём деле. Приобретайте полезные навыки. Расширяйте свой кругозор новыми знаниями. Таких одарённых сотрудников сразу видят руководители компании, и обычно предлагают расширить свой масштаб деятельности.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.