Как добиться успехов в карьере

На успехи в карьере во многом влияет состояние и самоощущение, которое меняется из года в год по определенной закономерности. Вот о ней и пойдет речь в этой статье.

Первое испытание, ожидающее Вас в самом начале пути – испытание огнем (или испытание страстью). Вы устроились на новую работу или заняли новую позицию, вы полны энергии, у вас масса энтузиазма, вы интенсивно учитесь, стремитесь обратить на себя внимание начальства и доказать, что, Вы – лучший. Вы ищете креативные решения и стремитесь как можно быстрее освоить все нюансы работы. Эта фаза, как показывают наблюдения, проходит довольно успешно для вас и для вашей карьеры. Однако вас могут подстерегать и опасности!

Прежде всего, нужно помнить, что любая страсть рано или поздно заканчивается, поэтому постарайтесь запомнить это состояние, выпишите все то, что пробуждает в Вас интерес к работе, представьте, как вы проносите этот интерес сквозь годы – это может помочь, если страсть начнет оставлять вас.

Увлеченные люди часто теряют критичность. С позиции трезвого наблюдателя оцените все возможности «обжечься». Ограничьте себя там, где чрезмерная увлеченность может нанести вред вашему здоровью (многочасовые сидения перед компьютером могут повредить зрению, например), имиджу и репутации (к вам могут начать относиться, как к выскочке).

С осторожностью выносите на обсуждение предложения – они могут оказаться неуместными – помните, что, пока вы являетесь новичком, самое лучшее для вас – набраться терпения и впитывать в себя опыт.

Внимательно контролируйте те стороны вашей работы и жизни, которые из-за страсти вы оставляете в тени – наметьте системы «тревожных звоночков», которые будут для вас сигналами, если вы упускаете из виду что-то важное.

Следующая ловушка – это испытание водой. Период интереса и увлеченности позади, страсть остыла, границы возможного исследованы. Вы знаете свою работу вдоль и поперек. Вам стало скучно. Однообразие и рутина оказались вашими главными врагами.

Чтобы справиться с подобным положением дел, старайтесь почаще вспоминать, что вызывало в вас интерес, когда вы еще только начинали работать. Это поможет поддерживать положительный эмоциональный фон.

Чаще задавайте себе вопрос «чему еще я могу научиться» – интерес в освоении новых задач помогает поддерживать чувство новизны. Например, можно упражняться в работе с голосом или осваивать новые методы планирования.

Начните уже сейчас готовить себя к повышению. Подумайте, какие знания и способности нужны вашему начальнику. Чему именно Вы должны научиться, чтобы продвинуться по служебной лестнице. Возможно, чтобы перейти на следующую ступеньку, Вам нужно сделать какой-то очень рискованный шаг и изменить что-то радикально.

И, самое главное, не давайте себе поблажек. Рутина и однообразие часто провоцируют лень и нежелание делать обязательные вещи. Один раз пропустив свою обязанность, вы с каждым разом все сложнее и сложнее будете возвращаться к ее выполнению.

Но самое коварное испытание кроется, как всегда, впереди. Медные трубы – это испытание славой и гордыней. Наконец–то Вы на вершине. Фанфары успеха способны вскружить голову любому. Вы чувствуете себя мастером, наслаждаетесь общественным признанием и собственным профессионализмом. Опасность этого испытания состоит в том, что ваше развитие прекращается, чувство всезнайства слишком привлекательно и дорого, чтоб осваивать пространство нового опыта. В этом-то и заключается главная хитрость медных труб. Очень сложно вовремя признаться самому себе в том, что гордыня действительно завладела Вами.

Основной рецепт для преодоления этого препятствия – признать свою гордыню и увидеть, что звездная болезнь началась. Занимайте позицию внутреннего критика, задавайте себе вопросы о саморазвитии, изменяйтесь!

Внимательно прислушивайтесь к обратной связи – к тому, что и как говорят Вам ваши коллеги, нередко именно они первыми замечают, что с вами происходит. Возможно, Вам помогут увидеть себя со стороны близкие люди.

Если вы добились успеха в карьере и стали начальником, гордыня сделает Вас деспотичным. Если Вы раздражаетесь на подчиненных – почаще вспоминайте себя в прошлом. Вы сможете понять их состояние и принять оптимальное управленческое решение.

А главное – помните: стремление к новому, постоянное развитие и искренний интерес поможет вам преодолеть все трудности.