Современной молодёжи приходится тратить множество времени на работу и дополнительные заработки. Дело в том, что человек постоянно имеет дело с новой информацией, которая требует от него действий, будь то в работе, будь то в жизни. Медики утверждают, что главной болезнью XXI века является стресс и перенапряжение. Чаще всего люди жалуются на недостаток времени на свое здоровье, на отдых.
Как же найти современному человеку время для отдыха в своем рабочем графике на день, когда большая его часть посвящена работе? Самое важно для любого работающего человека это составить четкое расписание, где он мог бы ориентироваться, когда должно начинаться и заканчиваться рабочее время. Введите в расписание также время на обеденный перерыв и паузы для отдыха, кто постоянно работает за компьютером, в целях профилактики своего здоровья. Имея свободное время для отдыха, необходимо четко определиться чем вы будете заниматься сегодня. Если вы потратите его на провождение времени в интернете или просмотр телевизора, то вы явно без пользы и всякого удовольствия отдохнете. Выделите себе время на занятие любимым делом, хобби, чтением книг, спортом и тогда отдых будет приносить больше удовольствия и оставлять какие-либо впечатления. Планируйте отдых и дела на выходные. Пусть они будут яркими и запоминающимися. Общайтесь больше с друзьями и родственниками, что принесет вам незабываемые эмоции и впечатления.
Удобным также для распределения своего времени является составление четкого списка заданий, как на работе, так и в личной жизни. Распределяйте домашние дела, которые необходимо выполнить обязательно, и которые можно совместить с отдыхом.
Многим работникам очень сложно перестроиться после работы, в отпуске, сложно оставить мысли о работе за переделами отпуска. Очень важно научиться это делать, иначе кроме постоянных дел, вас будут гнетить мысли о невыполненных задачах, недоделанной работе, отложенной на потом. Сосредотачивайте свое внимание полностью на тех делах, которые выполняете в данную минуту.
Отдых – необходимое личное время каждого работника и человека, которое обеспечивает благоприятное эмоциональное и физическое состояние человека. Старайтесь разграничивать время отдыха и работы, находить свободное время для себя и своего здоровья.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.