Вовлеченность персонала в работу - больная тема для любого руководителя. На любом производстве есть те сотрудники, которые полностью вовлечены в работу и те, кто нуждается в постоянной мотивации и стимуляции к своевременному выполнению своих задач. Поэтому любой руководитель должен уметь повышать вовлеченность своих сотрудников. Задача эта не из легких, особенно если работник сам по себе обладает деструктивными качествами: лень, откладывание дел на последний срок, недоведение заданий до их логического завершения и прочее.
Тем не менее, вовлеченность специалиста в работу играет важную роль в его эффективности, как специалиста на своей должности. Если раньше компании не особо обращали внимание на показатели вовлеченности коллектива, то уже сегодня менеджеры по персоналу заявляю о прямой зависимости результативности всего коллектива от его вовлечения.
Важная роль в повышении вовлеченности сотрудников отводиться взаимодействию руководителей или директора с сотрудниками. Если руководитель постоянно говорит о целях, поставленных перед коллективом в начале года, об ответсвенности персонала и каждого специалиста, который работает над той или иной задачей, мотивирует словесно и стимулирует всячески к работе, он уже закладывает семя ответственности и чувство причастности каждого работника.
Психологи также дают советы на сыпет вовлечения сотрудников компании в работу. Они считают, что хорошим мотиватором при этом является материальное поощрение и не обязательно денежное. Персоналом очень хорошо приветствуются в качестве поощрения дополнительные выходные, сертификаты и скидочные карты. Все это очень хорошо работает в качестве мотивации.
Чтобы каждому члену коллектива было интересно работать у вас, поощряйте их инициативу. Исходя из опыта работы каждого сотрудника, к сожалению, идеи не всех работников являются рабочими, но вы можете сделать минимальные действия, чтобы их мотивировать: выслушать, поддержать, направить в нужное русло, посоветовать.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!