Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Обучение, аттестация персонала

Как правильно оплачивать учебный отпуск

8 апреля 2013 58611

Бывают ситуации, когда параллельно с работой человек учится на заочной форме обучения в каком-то ВУЗе. В этом случае, работник-студент имеет право на получение на работе так называемого «учебного отпуска» на время сессии.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с учебой учащемуся работнику необходимо предоставить работодателю справку-вызов учебного заведения на сессию и написать заявление о предоставлении такого отпуска.

Начисление зарплаты за время отпуска в связи с обучением осуществляется согласно приказу работодателя о предоставлении отпуска. Выплата этих отпускных осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 21 Закона Украины «Об отпусках»).

При этом в случае, когда работник во время сессии в ВУЗе, который находится в другом населенном пункте, заболел, в связи с чем вернулся через неделю после окончания учебного отпуска и предоставил работодателю подтверждающий временную нетрудоспособность документ, удостоверенный в установленном порядке, то считается, что проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно ему должен быть оплачен в размере 50% стоимости проезда.

Оплата проезда осуществляется согласно правилам оплаты проезда при командировках.

Обратим внимание, что учеба не по специальности работы не может быть основанием для отказа в отпуске или в его оплате.

Заметим также, что если человек работает по совместительству, то в этот момент он может взять учебный отпуск по основному месту работы.

Читайте также:
«Виды оплаты труда»
«Как фрилансеру уйти в отпуск»
«Декретный отпуск надо планировать заранее»
«Требуют диплом? А знания понадобятся?»

Читайте также
  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

  • Как увеличить свою заработную плату?13 Октябрь, 2017

    Наконец-то, секрет "раскрыт"...

  • "Заграничная работа" наступает?12 Октябрь, 2017

    Украинцы заполняют рабочие места в странах ближайшего к нам, европейского зарубежья.

  • Неоднозначный рынок труда Украины11 Октябрь, 2017

    Что касается вопросов трудоустройства, то украинский рынок труда показывает в последнее время своеобразные тенденции.

↑ Наверх