Вы устали, вам надоело или вы просто поняли, что хотите реализовать себя в другой сфере.
Другой вариант – вас сократили и сложно найти вакансию по вашей специальности.
Так с чего же начать? Как осуществить этот карьерный переход и сделать его максимально безболезненным? Мы даем несколько советов, которые помогут вам выбрать индивидуальную стратегию и тактику, подходящую именно к вашему случаю.
1. Та же самая работа, но в другой отрасли
Представьте, что вы секретарь-референт в небольшой юридической фирме. Известно, что административная работа в такой организации требует большого напряжения и отдачи сил. Вы можете любить свою работу и быть хорошим специалистом в сфере офисного администрирования, и вместе с тем чувствовать себя уставшим и измотанным после очередного ненормированного рабочего дня. На протяжении всей своей карьеры вы работали в трех разных фирмах с похожей корпоративной культурой.
Если так, то вам не нужно настраиваться на резкий карьерный поворот при поиске работы. Возможно, вам понравится продолжать работать на административной должности, и все что вам нужно – просто сменить саму отрасль работы.
Определитесь: действительно ли источник вашего профессионального неудовлетворения лежит в специфике самой отрасли? Если так, то просто смените ее, не меняя профессию. Это будет наилучшим выходом в вашей ситуации. Самое сложное, что от вас тут требуется – это наладить контакт с работодателями из других отраслей.
2. Другая работа в той же отрасли
Возможно, вам очень нравится отрасль, в которой вы работаете, но ваше место перестало вас устраивать. В этом случае идеальным вариантом для вас может стать переход на новую работу в рамках той же отрасли. У вас останутся контакты и старые связи, что уже само по себе – большой плюс. И это даст вам все шансы для стабильного роста внутри вашей организации, уже на новой должности. Самое сложное, что от вас тут требуется – это выбрать место, которое будет вам по душе. Но не забывайте, что новое место, возможно, потребует от вас развития ранее невостребованных умений и навыков.
3. Постепенный переход к совершенно другой карьере
Если вы не хотите резко «прыгать» с вашего места в другую отрасль или на другую должность, то вы можете поменять свою профессиональную жизнь постепенно, в несколько этапов. Вначале смените место (оставаясь в той же отрасли), затем смените отрасль. Или наоборот – вначале отрасль, а затем место.
К примеру, допустим, что вы работаете представителем отдела обслуживания клиентов в компании мобильной связи. Вы принимаете звонки от абонентов компании, но ваша мечта – работать преподавателем в сфере образования для взрослых. Итак, в этой ситуации вашим первым шагом будет переход на другую должность в рамках вашей организации. Например, вы можете пройти подготовку для того, чтобы заняться обучением нового персонала в отделе обслуживания клиентов вашей компании. Безусловно, для этого вам придется поговорить с соответствующим начальством и убедить его в том, что вы действительно способны хорошо справляться с новой должностью.
Став инструктором-преподавателем в вашей компании, вы начнете нарабатывать опыт, который пригодится вам на будущем рабочем месте в другой организации. Развивайте ваши знания, умения и навыки в сфере преподавания, пойдите на соответствующие курсы и займитесь самообразованием в этом направлении. Как только вы накопите необходимый багаж опыта и тем самым повысите вашу конкурентоспособность на рынке труда, то можете смело приступать к заключительному этапу – поиску места в сфере образования для взрослых.
Да, такой путь займет определенное время. Но его преимущество в том, что он более надежен, чем резкий скачок с одного места на другое. Постепенный переход хорош еще и тем, что позволяет избежать финансовых перегрузок и стрессов, которые, к сожалению неизбежны при быстрой и кардинальной смене рабочего места.
4. Самый сложный путь
При выборе резкой смены карьеры, вам придется испытать целый ряд перегрузок, связанных с проблемой налаживания контактов в новой отрасли, отсутствием образования, опыта и т.п. По большому счету, данный путь не так уж и плох, но он потребует от вас колоссальной самоотдачи и терпения. Возможно, сначала вам придется посетить соответствующие профессиональные курсы или принять участие в волонтерской деятельности, для наработки опыта. Вполне вероятно, что ваша стартовая зарплата будет низкой и вам придется искать подработку. И это будет закономерным.
Итак, главное – это определиться чего вы хотите от своей профессиональной карьеры и как бы вы хотели ее изменить. Будьте терпеливы, уверены в себе, настойчивы в достижении цели и ваши стремления вознаградятся.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.