Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Увольнение

Как превратить увольнение в подарок для сотрудника


23.10.2017 546

Чтобы скрасить впечатление работника от его ухода, нужно усвоить несколько простых правил.

Хорошо, когда в компании есть HR-менеджер, который способен провести процедуру увольнения профессионально, однако многим руководителям приходится справляться с непростой задачей своими силами. Многие начальники боятся выяснять отношения с персоналом и поэтому всячески избегают личных увольнений. Таким образом они пытаются защититься от негативных эмоций. Их можно понять, но такой подход к увольнению является для сотрудника наиболее болезненным.

В самом выгодном положении находятся компании, которые практикуют аутплейсмент, то есть занимаются трудоустройством увольняемых работников. Такие компании берут на себя расходы по поиску работы, адаптации уволенного сотрудника к новому коллективу, иногда оплачивают услуги рекрутинговых агентств. Но такой практикой могут похвастаться далеко не все работодатели, поскольку мало кто может позволить себе столь затратное предприятие. Большинство ограничиваются написанием положительных рекомендаций и отзывов.

Однако независимо от того, есть ли у компании средства на аутплейсмент или нет, скрасить сотруднику тяготы увольнения помогает прежде всего человеческое отношение.

Если вам предстоит сообщить подчиненному о том, что ему придется покинуть компанию, подготовьте его. Начните свою речь с похвалы. Перечислите его заслуги, упомяните о том, как приятно вам было работать вместе с ним, отметьте позитивные итоги работы и успехи. Как бы банально это ни звучало, не забывайте о том, что именно доброе и человечное отношение лучше всего помогает смягчить неожиданный удар.

Будьте искренни. Не нужно скрывать от подчиненного истинную причину увольнения и в том случае если он попал под вынужденное сокращение штата, и если причиной вашего решения послужили его недостатки как сотрудника. Акцентируйте внимание на ключевой причине увольнения, будьте предельно конкретны. Ваша задача — максимально сузить сферу профессиональных недостатков человека. Так вы, во-первых, укажете сотруднику ту область, в которой ему стоит совершенствоваться, а во-вторых, застрахуете его от затяжного самобичевания. Обязательно подбодрите его и выразите веру в то, что у него все непременно получится в дальнейшем.

Позаботьтесь также и о материальной стороне вопроса. Сообщите о грядущем увольнении как можно раньше. Если есть такая возможность, предложите человеку остаться в организации, пока он не найдет себе новое подходящее место работы. Если компания может себе это позволить, предложите подчиненному взять на какое-то время отпуск без содержания.

Если по каким-то причинам вы предупредили работника поздно, но при этом действительно хотите сделать уход максимально комфортным для него, не скупитесь на выходное пособие. По нашему трудовому законодательству максимальный размер пособия составляет пять окладов. Но, разумеется, сумма может вырасти в зависимости от запросов сотрудника и желания работодателя.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх