Увольнение сотрудника в компании – неприятное, но вполне стандартное обстоятельство, которое часто случается в крупных компаниях. Квалифицированных специалистов, которые приносят прибыль и результат, очень сложно работодателю отпустить в другую компанию. Тем не менее, у работодателя имеется шанс попробовать удержать сотрудника в компании.

Грамотный работодатель часто в курсе об уходе соискателя заранее. Работу по мониторингу поиска сотрудников и обновления их статуса он возлагает в основном на менеджера по персоналу. Это и правда хороший способ подготовиться к увольнению специалиста и организовать поиски нового заранее. Если вы, как работодатель, узнали, что ваш незаменимый сотрудник собирается увольняться, то у вас еще есть возможность удержать или отговорить специалиста, естественно заранее замотивировав его.

Способы удержать сотрудника на рабочем месте

Самый главный способ уговорить сотрудника остаться – это конечно мотивация повышением заработной платой. Это самая распространенная причина среди специалистов, которые имеют достаточно долгий опыт и стаж работы. В таком случае, перед работодателем стоит важная задача - узнать сколько специалисту предложили конкуренты. Лучший для этого способ – спросить напрямую о размерах заработной платы. Так вы будете знать на какую заработную плату рассчитывает ваш специалист и сколько ему вы можете предложить, чтобы этого было достаточно для того, чтобы он остался.

Очень многие специалисты покидают рабочее место по банальной причине – не сошлись с рабочим коллективом во взглядах, неблагоприятное самочувствие внутри рабочего коллектива. Для этого работодатель должен быть в курсе всех конфликтных ситуаций на работе, а также видеть кому из работников некомфортно пребывать в таком коллективе. Такую проблему решить довольно таки сложно, особенно если ранее вас она никак не задевала и не заботила. Если вы хотите предложить вашему сотруднику остаться в компании, то вам стоит подобрать для него какую-либо альтернативу, например, более комфортное рабочее место.

Кстати, комфорт на рабочем месте играет не последнюю роль для сотрудника и часто тоже является причиной, по которой специалист решается на увольнение. Чтобы решить эту проблему для высококвалифицированного специалиста, узнайте у него, чего ему не хватает для комфортного пребывания на рабочем месте.