Увольнение сотрудника в компании – неприятное, но вполне стандартное обстоятельство, которое часто случается в крупных компаниях. Квалифицированных специалистов, которые приносят прибыль и результат, очень сложно работодателю отпустить в другую компанию. Тем не менее, у работодателя имеется шанс попробовать удержать сотрудника в компании.
Грамотный работодатель часто в курсе об уходе соискателя заранее. Работу по мониторингу поиска сотрудников и обновления их статуса он возлагает в основном на менеджера по персоналу. Это и правда хороший способ подготовиться к увольнению специалиста и организовать поиски нового заранее. Если вы, как работодатель, узнали, что ваш незаменимый сотрудник собирается увольняться, то у вас еще есть возможность удержать или отговорить специалиста, естественно заранее замотивировав его.
Самый главный способ уговорить сотрудника остаться – это конечно мотивация повышением заработной платой. Это самая распространенная причина среди специалистов, которые имеют достаточно долгий опыт и стаж работы. В таком случае, перед работодателем стоит важная задача - узнать сколько специалисту предложили конкуренты. Лучший для этого способ – спросить напрямую о размерах заработной платы. Так вы будете знать на какую заработную плату рассчитывает ваш специалист и сколько ему вы можете предложить, чтобы этого было достаточно для того, чтобы он остался.
Очень многие специалисты покидают рабочее место по банальной причине – не сошлись с рабочим коллективом во взглядах, неблагоприятное самочувствие внутри рабочего коллектива. Для этого работодатель должен быть в курсе всех конфликтных ситуаций на работе, а также видеть кому из работников некомфортно пребывать в таком коллективе. Такую проблему решить довольно таки сложно, особенно если ранее вас она никак не задевала и не заботила. Если вы хотите предложить вашему сотруднику остаться в компании, то вам стоит подобрать для него какую-либо альтернативу, например, более комфортное рабочее место.
Кстати, комфорт на рабочем месте играет не последнюю роль для сотрудника и часто тоже является причиной, по которой специалист решается на увольнение. Чтобы решить эту проблему для высококвалифицированного специалиста, узнайте у него, чего ему не хватает для комфортного пребывания на рабочем месте.
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.