Увольнение сотрудника в компании – неприятное, но вполне стандартное обстоятельство, которое часто случается в крупных компаниях. Квалифицированных специалистов, которые приносят прибыль и результат, очень сложно работодателю отпустить в другую компанию. Тем не менее, у работодателя имеется шанс попробовать удержать сотрудника в компании.
Грамотный работодатель часто в курсе об уходе соискателя заранее. Работу по мониторингу поиска сотрудников и обновления их статуса он возлагает в основном на менеджера по персоналу. Это и правда хороший способ подготовиться к увольнению специалиста и организовать поиски нового заранее. Если вы, как работодатель, узнали, что ваш незаменимый сотрудник собирается увольняться, то у вас еще есть возможность удержать или отговорить специалиста, естественно заранее замотивировав его.
Самый главный способ уговорить сотрудника остаться – это конечно мотивация повышением заработной платой. Это самая распространенная причина среди специалистов, которые имеют достаточно долгий опыт и стаж работы. В таком случае, перед работодателем стоит важная задача - узнать сколько специалисту предложили конкуренты. Лучший для этого способ – спросить напрямую о размерах заработной платы. Так вы будете знать на какую заработную плату рассчитывает ваш специалист и сколько ему вы можете предложить, чтобы этого было достаточно для того, чтобы он остался.
Очень многие специалисты покидают рабочее место по банальной причине – не сошлись с рабочим коллективом во взглядах, неблагоприятное самочувствие внутри рабочего коллектива. Для этого работодатель должен быть в курсе всех конфликтных ситуаций на работе, а также видеть кому из работников некомфортно пребывать в таком коллективе. Такую проблему решить довольно таки сложно, особенно если ранее вас она никак не задевала и не заботила. Если вы хотите предложить вашему сотруднику остаться в компании, то вам стоит подобрать для него какую-либо альтернативу, например, более комфортное рабочее место.
Кстати, комфорт на рабочем месте играет не последнюю роль для сотрудника и часто тоже является причиной, по которой специалист решается на увольнение. Чтобы решить эту проблему для высококвалифицированного специалиста, узнайте у него, чего ему не хватает для комфортного пребывания на рабочем месте.
У вашому оточенні є люди, які говорять так швидко і нерозбірливо, що нічого не збагнеш? Але навіть такі люди можуть заговорити чітко і переконливо, якщо скористаються добіркою чудових вправ для дикції, які підготував Jobs.ua.
Ви знали, що один цікавий тест на визначення профпридатності допоміг незвичайному в’язню втекти з в’язниці? Поговоримо про це в статті, а також з’ясуємо, які популярні тести стануть орієнтиром у визначенні ваших сильних сторін і вибору професійної кар’єри.
Портал з працевлаштування і пошуку роботи Jobs.ua поставив низку питань штучному інтелекту Grok від X, щоб дізнатися, що думає цей ШІ про перспективи такої цікавої, потрібної і важливої в літературному світі професії, як літературний агент.
Розглянемо в статті метод STAR, щоб ваші відповіді на співбесідах набрали структурованого вигляду, були логічними, зрозумілими і переконливими.
Пошукачам не подобається формат групової співбесіди, та ейчари іноді вдаються до нього. Навіщо вони це роблять? Давайте з’ясуємо разом із Jobs.ua, а ще розглянемо переваги й недоліки групової співбесіди.