Любой работодатель хотел бы получить трудолюбивого и талантливого работника. Поэтому, изучая резюме, принимая соискателей на собеседовании, тщательно выбирает яркого, талантливого, креативного и необычного. Тем не менее, психологи утверждают, что неординарными и талантливыми сотрудниками управлять очень сложно и, кроме того, чтобы выбрать такого неординарного, нужно уметь им руководить.
Прежде всего, необходимо уважать каждого сотрудника, а в особенности неординарного сотрудника, его стремления и способы решения различных задач. Уважать - значит давать ему возможность реализовать те или иные задачи именно так, как он их видит. Это свобода и доверие сотрудникам, которые работают с вами.
Внедряйте в работу талантливых сотрудников цифровые технологии. Уже давно не секрет, что за цифровыми технологиями будущее. Пусть самые талантливые с самого начала работы развиваются в этом направлении. Есть огромная вероятность, что они достигнут хороших результатов и помогут остальным коллегам с изучением и внедрением их в свою работу.
Обязательно постарайтесь сделать такого сотрудника социально активным. Для этого закрепите за ним какую-либо задачу или ответственное общественное дело. Это поможет ему стать и в общественной деятельности социально активным.
Еще один принцип, по которому необходимо управлять талантливыми сотрудниками - давать им возможность работать в команде. Это поможет команде быстро принимать интересные креативные решения и быстро ориентироваться в принятии решений.
Мудрый руководитель никогда не позволит развивать принцип «каждый сам за себя». Даже если у творческих людей результаты лучше, с помощью командных и групповых работ наверстываются результаты и успехи.
От умения руководить творческими людьми в компании, зависят результаты работы и успешность их работы.
Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.