Вхід на сайт
Составлен список ремарок, которые, по мнению его авторов, в конечном итоге могут привести к увольнению с работы.
1. «Это не моя работа»
Если к вам обратились с вопросом или просьбой, скорее всего, на то есть причины.
2. «Да, конечно, не проблема»
Если только вы действительно имеете это в виду.
3. «Не говори никому, что я тебе это сказал(а)…»
Если это действительно тайна, оставьте ее при себе.
4. «Мне четыре года не повышали зарплату»
Большинство работодателей считает, что увеличение заработной платы зависит от производительности сотрудника, а не от срока его работы.
5. «Это не моя вина»
Если начальник указал вам на ошибку, не нужно перекладывать ответственность за нее на других людей.
6. «Честно говоря…»
Лучше говорить то, о чем хотите, прямо, не увиливая.
7. «За кого ты голосовал(а)?»
Свои политические предпочтения лучше оставить при себе, а не выносить их на всеобщее обсуждение.
8. «Вчера вечером я был «в умат»…»
Вероятно, вы не единственный, кто любит выпить после работы, однако не все рассказывают об этом начальству.
9. «У меня не хватило на это времени»
Чтобы избежать подобного ответа на вопрос, почему работа не выполнена в срок, объясните начальству, что вы можете взяться за это задание только в том случае, если «подвинете» остальные.
10. «… а не то!»
На работе ультиматумов лучше не ставить.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.