Вхід на сайт
Многих женщин вопрос о возрасте, замужестве и детях приводит в ужас. Но они забывают, что у работодателя к женщинам иной подход, нежели к мужчинам.
У работодателя ценятся мужчины молодые, перспективные и еще лучше женатые, а вот с женщинами сложнее.
Работодатели не очень любят категории женщин, которые:
1. молодые незамужние девушки. Потому что скоро выйдут замуж, уйдут в декрет, а деньги придется платить впустую и уволить нельзя;
2. молодые замужние женщины без детей. Причиной также является декретный отпуск и отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.
3. женщины с маленькими детьми. Причина: частые больничные, возможен снова декрет.
4. женщины старше 45-ти лет. Работоспособность с каждым годом понижается, и они также довольно часто ходят на больничный.
Остаются только женщины - матери старшеклассников и одинокие дамы за тридцать.
На вопросы, касающиеся вашей личной жизни, вы можете не отвечать, так как это ВАША личная жизнь, и к работе напрямую не относится. Вы пришли устраиваться в качестве специалиста в серьезную организацию, а не в брачное агентство.
Зачастую, такие интересующиеся начальники, трудоголики и от своих сотрудников требуют того же.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.