Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Увольнение

Каких сотрудников не сокращают: мнение экспертов

10 ноября 2010 277


"Главное качество любого сотрудника - это его профессионализм и полное соответствие требованиям к своей позиции. Личностные качества, которыми должен обладать сотрудник, едины практически для всех профессий. Речь идет об ответственности, нацеленности на успех, коммуникабельности, умении работать в команде. Также работодатели обращают внимание на профессиональный потенциал своих сотрудников".

Cреди ключевых по ценности качеств сотрудника выделил в первую очередь готовность выходить за рамки своих должностных обязанностей (расширять их круг) и инициативность.

"Нужно понимать, что действительно ценный сотрудник никогда не попадет под сокращение. Работодатель заинтересован в том, чтобы на всех его позициях находились такие люди, который в рамках своей компетенции позволяют ему получать прибыль. Лишаясь важного сотрудника, работодатель потенциально снижает свою прибыль".


Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх