Если вы находитесь в
поисках работы и в объявлении о вакансии в графе требований указано
умение работать в команде, то не торопитесь на нее откликаться, даже если вы полагаете, что умеете так работать. Кроме того, крепко подумайте, прежде чем указать в своем
резюме подобное качество. В первую очередь стоит убедиться, правильно ли вы понимаете
командную работу, а главное уточнить, что под этим подразумевает работодатель.
Командная работа на деле может оказаться очень разной – все зависит от коллектива. В каких-то случаях она означает умение выполнять работу во взаимодействии с коллегами, вместе принимать решения, распределять обязанности и ответственность. В каких-то – имеется в виду поддержка и взаимопомощь, например, способность без лишних уговоров выполнить работу приболевшего сотрудника, а в иных – просто быть «удобным» членом коллектива (поставить чайник, составить компанию в курилке или сходить в магазин). При этом
работодатели под умением
работать в команде зачастую понимают те качества, которые позволяют гармонично
влиться в коллектив – покладистость, доброжелательность, открытость, готовность прийти на помощь. Доказать, что вы обладаете такими навыками и подтвердить свою
уживчивость можно только со временем, для начала же важно продемонстрировать свою открытость и коммуникабельность.
Каждому своя команда
Однако кроме желания сработавшегося коллектива видеть в своем числе достойного сотрудника, случается еще и жесткая
необходимость работать в одной связке.
Наиболее распространенный тип команды –
рабочее подразделение компании. Подобные коллективы взаимодействуют, зачастую, на постоянной основе, к примеру, отдел по работе с клиентами. Практически в любой крупной компании есть
отделы-команды – по такому принципу обычно работают аналитики, программисты,
бухгалтеры, специалисты технической поддержки, сотрудники кафе и ресторанов.
Иной вид –
проектная команда. В такой группе, как правило, собираются специалисты различных профилей, и работают над определенным проектом, дополняя друг друга, и в основном только до результата или же в течение оговоренного срока. По такому принципу часто работают разного рода исследователи – ученые, маркетологи, социологи, а также дизайнеры, архитекторы,
строители, постановщики шоу. Сработавшаяся команда в таком случае может переходить от проекта к проекту.
Еще один тип команды организуется для
оперативного решения поставленных задач. Типичный пример – рабочий комитет. Задача членов подобной группы – решение экстренных задач или же поиск выхода из кризисной ситуации. Для этого могут привлекаться как специалисты со стороны – специалисты по антикризисному управлению и финансовые аналитики, так и лучшие умы компании.
Кроме всех вышеперечисленных существуют также
команды по вопросам усовершенствования. Задача членов таких коллективов – улучшение рабочего процесса и оптимизация бизнеса. Это поле деятельности психологов, HR-специалистов, разработчиков ПО.
Работая в команде, не может существовать такого понятия, как конкуренция, ведь ваша цель – это общий результат. Это все равно, что всей семьей делать в квартире ремонт. Если вы способны на такое отношение к делу, смело ищите
командную работу – в постоянных отделах компаний или во временных проектах – она придется вам по душе. Однако, если ваша профессия далека от перечисленных, без своей команды на работе вы все равно не останетесь: изолированная от коллектива работа – редкость, возможная зачастую, лишь для фрилансеров. К тому же, правильно выстроив отношения с коллегами, можно получать от работы настоящее удовольствие.
Читайте также:
«
Командная работа способствует профессиональному развитию»
«
Эффективность сотрудников и команды - залог успешного бизнеса»
«
Как женщине прижиться в мужском коллективе»
«
Большая, средняя или маленькая компания, какую выбрать?»
«
Создание позитивного имиджа в коллективе»