Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Коллективный договор: нюансы

15 февраля 2011 431
Появление социального диалога обусловлено необходимостью действовать и эффективно решать острые социально-трудовые проблемы.

Данный Закон устанавливает основные принципы действия социального диалога, формы его реализации и, естественно, определяет государственные органы, которые являются участниками социального диалога. Ведь социальный диалог осуществляется на трехсторонней основе, а именно — регулирует отношения между предпринимателями, наемными работниками и государством.

Законодатель намерен решить многие проблемы внедрением Закона «О социальном диалоге», в том числе, улучшить охрану труда на предприятиях, повысить уровень заработной платы, провести пенсионную реформу с помощью тесного взаимодействия между властью и профсоюзами. Согласно Закону, одной из форм социального диалога является его осуществление в процессе заключения коллективных договоров, и при урегулировании коллективных конфликтов.

Коллективный договор — договор между работодателем и профсоюзами или представителями наемных работников, регулирующий производственные, трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками. Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, а также обязательств, принятых сторонами с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

А так как современный трудовой процесс имеет массу нюансов, то только четко и правомерно сформулированный коллективный договор может быть правовой основой для создания надлежащих условий труда, обеспечения эффективности рабочего процесса, а также конкурентной заработной платы и получения прибыли в конкретной организации.


Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх