UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Корпоративна культура
  5. Корпоратив. Его цели и значение

Корпоратив. Его цели и значение

28.12.2015 6513Автор: Лоліта Платошкіна

В преддверии предстоящих новогодних корпоративов, хотелось бы поговорить об их особенностях, проведении, а главное настоящем значении таких празднеств для компании в целом и отдельно каждого сотрудника.

Ни для кого не секрет, что корпоратив как форма подведения итогов работы коллектива и предприятия за год, пришла к нам из-за границы. Но нельзя также отрицать, что коллеги в любой компании за частую поздравляют друг друга и дарят подарки. Поэтому проведение такого общего мероприятия объединяет в себе такие цели:

  • сплоченность коллектива, где в неформальной обстановке каждый сотрудник может подружиться, пообщаться с коллегами по работе на любые темы, обменяться мнениями на любую тему, познакомиться ближе. В таких непредвзятых условиях даже самый скромный и скрытый работник может почувствовать себя комфортно и благоприятно,
  • мотивация сотрудников, которая способна почувствовать каждым членом коллектива свою значимость, важность, необходимость, почувствовать заботу и интерес ос стороны работодателя,
  • HR-менеджеры имеют возможность пронаблюдать за коллективом и выявить лидеров, помочь развить и реализовать способности и таланты работников,
  • поощрение коллектива работодателем за проделанную работу,
  • подвести итоги деятельности компании и каждого сотрудника в отдельности.

Когда и где проводятся корпоративы?

Такое мероприятие уместно проводить либо на День Рождения компании, либо на Новый год, так как так соблюдается главная цель корпоратива: анализ деятельности компании за год, выявление успешности и недостатков работы, цели и наставления руководства на будущий год или временной отрезок, благодарности за работу всего коллектива.

Очень часто проведение такого мероприятия сводится к выпивке, закуске, общему веселью, что не является правильным. Именно поэтому для директора необходимо правильно подобрать сценарий и составить план проведения такого мероприятия. Конечно, оно не должно быть формальным и сухим, поэтому можно разбавить его конкурсами, играми с участием самих работников. Для работодателя является также важным продумать бюджет, который он готов потратить на праздник. Таким образом можно в сценарий включить выступление музыкальных групп, разыгрывание подарков на конкурсах, праздничные блюда, которые можно включить в меню.

Подведение итогов на конец рабочего года – необходимое задание работодателя. Корпоратив – отличная возможность осуществить данную задачу в неформальной обстановке.

Читайте також

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

  • Як стати дата-аналітиком і чим він займається22 грудень, 2023

    Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.

  • Новорічні знижки на сайт Jobs.ua22 грудень, 2023

    Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!

↑ Вгору