Кто может работать кадровым менеджером

От кандидата на должность руководителя кадрового подразделения требуется опыт работы с персоналом в течение нескольких лет, а также такие качества как контактность, профессионализм, творческое начало, организаторские способности, системное аналитическое мышление, свободное владение персональным компьютером

В числе первостепенных требований к руководству кадрами называют:

- доскональное знание подчиненных, их сильных и слабых сторон, творческого и профессионального потенциала, мотивов к трудовой деятельности, желаний, устремлений, потребностей;

- умение привить подчиненным стиль, философию, корпоративные ценности и нормы организации;

- способность постоянно держать в поле зрения достижения и просчеты работников, объективно оценивать их возможности и недостатки;

- готовность содействовать их непрерывному развитию и реализации способностей и сил;

- талант двустороннего общения, облегчающий разъяснение проводимой руководителем политики, выявление причин недовольства и разочарований подчиненных, их нужд.