Любопытство не порок, а путь к успеху

Ранее на страницах сайта мы давали несколько советов по поводу прохождения собеседования. Но со временем появляются новые исследования рекрутерских компаний, которые необходимо учитывать тем, кто идёт на очередное собеседование.

В статье пойдёт речь о том, насколько важно во время собеседования только лишь отвечать на вопросы представителя компании или самому претенденту проявить инициативу и соответственно задать несколько вопросов работодателю. Сразу скажем, что как работодатели, так и рекрутерские компании не приветствуют слишком молчаливых собеседников, заранее считая их безынициативными. Отсутствие заинтересованности своей будущей работой и компанией, которая её предоставляет, является одной из главных ошибок претендента на собеседовании.

Если же вы, после приглашения на собеседование, поинтересуетесь сферой деятельности и успехами компании, а во время собеседования постараетесь показать, что сознательно стремитесь получить работу именно в ней, вы наверняка доставите удовольствие собеседнику и позволите ему лишний раз рассказать о достижениях и преимуществах компании. В глазах работодателя вы предстанете человеком, чётко определяющим свои жизненные цели и умеющим их добиваться. Таким образом, уже в самом начале беседы вы склоните работодателя на свою сторону.

Не спешите спрашивать о заработной плате, соцпакете и графике отпусков. Оставьте эти вопросы на конец собеседования. А вот о своих будущих должностных обязанностях нужно обязательно поинтересоваться, хотя бы потому, что в разных компаниях название одной и той же должности может быть наполнено совершенно различным содержанием. Не лишним будет спросить и о том, кому конкретно вы будете подчиняться. Таким образом, у вас появится первое представление о людях, с которыми вам предстоит работать.

Далее необходимо спросить собеседника о возможности карьерного роста и повышения квалификации. Этот интерес не останется незамеченным, поскольку каждый работодатель ценит стремление сотрудников к профессиональному развитию не по инициативе организации, а по личным устремлениям. Обязательно поинтересуйтесь, входят ли в ваши должностные обязанности командировки, насколько они могут быть длительными и каким образом финансируются. Вопрос рабочего графика вам скорее объяснит рекрутер, но нелишним будет уточнить, возможны ли переработки и каким образом решается вопрос их оплаты. Зачастую этот момент работодатель старается обойти молчанием, на на ваш прямой вопрос он обязательно ответит.

О чём ещё желательно спросить работодателя на собеседовании? Задайте ему вопрос о планах развития компании на перспективу. Дайте понять, что вам не безразлично то, каких высот достигнет компания в будущем. Корпоративная культура любой компании предполагает наличие здоровых амбиций, поэтому работодатель или его представитель с удовольствием расскажет вам о планах развития компании. Вы же ещё раз продемонстрируете свою заинтересованность в будущей работе.

Чтобы до конца показать серьёзность ваших намерений, к концу собеседования обязательно спросите об условиях оплаты и возможных компенсациях. Уточните, что конкретно входит в соцпакет: только ли медстраховка или и оплата санаторно-курортного лечения, бесплатный проезд, мобильная связь и так далее. Этот вопрос покажет работодателю ваш деловой подход к вопросу трудоустройства, а вам позволит принять окончательное решение работать именно в этой компании.

Проявив таким образом определённое "любопытство" на собеседовании, вы в дальнейшем избежите возможных "сюрпризов" на работе. А правильно поставленные вопросы, убедят работодателя в вашей осведомлённости и профессионализме. Если во время собеседования вы настолько овладели собой, что вспомнили о наличии у вас чувства юмора, нелишним будет рассказать забавную историю, характеризующую вас с профессиональной точки зрения. Только подать её нужно в двух-трёх фразах. Помните, что краткость иногда является сестрой таланта.

Чувствуя, что интервью подошло к концу, возьмите на себя инициативу спросить у работодателя, каким должен быть ваш следующий шаг. А именно, в течение какого времени будет принято решение о вашем трудоустройстве, либо отказе в нём. Уточните, когда можно будет перезвонить, чтобы узнать о результатах собеседования. Возможно работодателю нужно время для принятия решения и таким образом вы избавите его от необходимости это объяснять. Не забудьте уточнить номера телефонов, по которым можно позвонить, и обязательно оставьте свои. Если во время собеседования вы умело сочетали внешний вид и внутреннее содержание, у вас высокий шанс получить работу в желаемой компании.