Менять профессию или нет?

По мнению Елены Шестак, регионального директора по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services, можно выделить три основные тенденции в поведении соискателей. Во-первых, сотрудники готовы рассматривать позиции ниже уровнем, например, коммерческие директора согласны на должности региональных представителей или супервайзеров. Супервайзеры рассматривают позиции менеджеров по продажам. Во-вторых, кандидаты соглашаются на более низкую зарплату, чем получали ранее. В-третьих, они стали более гибкими при выборе вакансий. Работники банков рассматривают офисные позиции и вакансии в продажах, сотрудники из строительной сферы откликаются на рабочие и производственные вакансии.

Но многим специалистам менять профессию вообще не стоит. Например, программистам. Эльвира Глухова, руководитель направления подбора и адаптации персонала компании ЦФТ, считает, что программисту, который специализируется на Oracle, переквалифицироваться на программиста Java за несколько месяцев сложно. «Если вы влюблены в Oracle — не отступайте и не упускайте возможности трудоустройства на освобождающиеся вакансии. Сегодня многие компании проводят политику „замещения“ персонала. Сбрасывают „балласт“ и набирают лучших специалистов с рынка».

Не советует менять сферу деятельности и Наталья Квашнина, ведущий менеджер по подбору персонала кадрового центра «Даймонд-Персонал»: «Достаточно изменить свои требования и немного расширить круг обязанностей. Например, работники пищевого производства могут попробовать себя в качестве помощников повара, НR-менеджеры могут взять на себя дополнительные функции делопроизводителя, инспектора отдела кадров».