Согласно данным, полученным в результате опроса, проведенного специалистами одного из ведущих кадровых порталов страны, почти половина опрошенных украинцев ежедневно размышляет об увольнении с текущего места работы.
Как узнал Jobs.ua, 45% респондентов признались, что подобные мысли посещают их, чуть ли не каждый рабочий день. Несколько раз в месяц, задумывается о смене места своей работы еще 19%, а 14% думают об этом несколько раз в год.
Реже этого, об увольнении размышляли 18% респондентов, и только 4% среди респондентов, никогда не помышляли о смене работы.
Как правило, основными причинами появления таких мыслей становятся регулярные конфликты, возникающие как с руководством, так и внутри работающих коллективов. Не менее частые причины – переутомления и эмоциональные «выгорания».
В основном, несмотря на частоту мыслей об увольнении, такие решения принимает совсем небольшой процент людей. Взвешивая все «плюсы» и «минусы» предстоящих поисков новой работы, основная часть не решается на смену рабочего места.
Согласно данным исследования, за последние несколько лет, пять и более раз, работу меняли не более 5% опрошенных. Еще 11% осуществляли этот шаг 3 или 4 раза, 17% - 2 раза, 26% - всего лишь раз.
42% участников опроса признались, что несмотря ни на что, работу свою за последние годы не меняли ни разу.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.