Вам не удается выбрать, где вы хотите работать, в большой или маленькой компании?
Если это так, тогда вам стоит обратить свое внимание на такой вид компании, как
стартап. Несмотря на некоторые
риски, есть немало положительных сторон и возможность извлечь массу ценных
уроков, если начать свой карьерный
путь в команде стартапа.
В стартапе вам придется переосмыслить большинство тех правил,
постулатов и теории, которыми вы могли напитаться в ВУЗе. Необходимо будет изучать
все заново, и начать с правильного обращения с деньгами, временем и коллегами
1. Работать необходимо так, как
будто это не деньги «чужого дяди», а
ваши личные.
Большая часть стартапов использует заемные средства. Возможно, это произойдет
не сразу, но вполне вероятно все-таки случиться. В основном работников в таких
проектах очень мало, по любому из направлений работает не более одного сотрудника
(а зачастую он еще и совмещает несколько должностей). Структура компании нигде
не зафиксирована, а соответственно отсутствуют четко распределенные зоны
ответственности.
В связи с этим стартапы становятся
местом, прекрасно подходящим как для «рабского» малооплачиваемого труда, так и
для «ничего не деланья». Помните: не
расслабляйтесь и не возверуйте в то, что работа в стартапе - это такое «теплое
местечко» где вы можете пожизненно “валять Ваньку”. Как только
деньги в ваш проект вложит серьезный инвестор и перед командой будет поставлен серьезный
круг задач, в команду начнут нанимать новых людей. Параллельно с
этим вырастет внимательность к тому, чем занят каждый конкретный участник стартапа. Если же выплывет, что, по сути,
вы не делаете ничего полезного и уникального для команды, вас могут «уйти» из
команды. Этим стартап отличается и
от небольшой компании, где вас будут терпеть, поскольку «уже взяли», и от крупной
компании, где вы можете навсегда остаться всего лишь маленьким (не всегда
нужным) винтиком в большой корпоративной машине.
Стартап обучает вас работать так, как будто вы вложили в
него свои личные деньги. Если же вы этому не научитесь из-за своего эгоизма,
идеализма или лени, то рано или поздно вас уволят.
2. Научитесь быть признательным и проявлять уважение к другим членам команды.
Это в большой корпорации можно не только втихаря бездельничать («ставку-то все
равно платят»), но и за глаза ругать начальство, «перемывать косточки» коллегам
и разводить прочую «офисную муть». В стартапе,
где людей минимум и все постоянно «на глазах» у друг друга, такие отношения
между коллегами существовать не могут. Поэтому будьте признательны и научитесь
относиться с уважением и к чужому мнению, и к чужому труду. Это один из наиболее
важных уроков, которые вам может преподнести работа в команде стартапа.
3. Надо внимательно относиться к своим и “чужим” обязанностям.
Поначалу практически любой стартап
настолько мал, что даже дизайнерам придется разбираться в тонкостях
коммуникаций с прессой, разработчики освоят “азы” бизнеса, а копирайтер
привыкнет вносить правки в код сайта. Но со временем, по мере роста проекта и
усложнения задач, вам придется “перечитать” свой круг обязанностей и вспомнить
о той должности, на которую вас изначально взяли на работу в этот стартап.
Вы не можете разбираться всегда и во всем. Как ни странно, но вас изначально
нанимали делать вполне конкретную работу и получать за нее вполне конкретную
зарплату. Если намереваетесь совмещать сразу 3-4 должности — либо просите прибавку к зарплате,
либо увольняйтесь. И помните: “выгорание” от избыточного количества
обязанностей никому еще не шло на пользу, даже в самом «крутом» стартапе. Поэтому постарайтесь уберечь себя от профессионального
выгорания заранее.
4. В стартапе нельзя путать дружбу и дружно стоящие столы в офисе.
Тот факт, что все сидят друг у друга “на голове”, создает в стартапе ложное ощущение, что вы все -
“одна большая семья”. Порой возникает чувство, что вы на вечеринке в клубе, а
не в офисе на рабочем месте. Но не стоит путать дружбу и близкие отношения с
тем, что у вас столы в офисе стоят друг напротив друга и вы с этими людьми по
12-15 часов проводите в одном офисе. Вы — просто коллеги, которые работают
более тесно и интенсивно в замкнутом пространстве, пока стартап не запустится и не выйдет на намеченные показатели.
Если же вы заметили, что в какой-то момент превратились в “члена семьи”, и
теперь были бы не прочь “дать задний ход”, нет ничего плохого в том, чтобы
какое-то время уделять себе и даже на ланч ходить в одиночку, а не “дружною
толпой”.
Стартап учит самостоятельно
планировать, выполнять и воплощать в жизнь свои и чужие задачи, общие цели и разграничивать личное и рабочее
пространство. Если вы чувствуете, что не готовы к стандартной корпоративной
рутине, то стартап может стать той
нестандартной средой, в которую вы сможете окунуться в качестве первого
рабочего места.
Читайте также:
«Большая, средняя или маленькая
компания, какую выбрать?»
«Как будете строить карьеру?»
«Как работается в зарубежной
компании»
«Как правильно просить
повышения зарплаты»
«Как спастись от
профессионального выгорания»
«Надо ли задерживаться на
работе?»
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.