Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Надежны ли временные сотрудники?


24.10.2017 1082

Допустим, кандидат, направленный КА, успешно прошел собеседование и стажировку, ему передали дела, и постоянный сотрудник уехал в отпуск. Новый человек вышел на один день, а потом отказался от работы. Агентство в этом случае обязано сразу же предоставить клиенту замену. Но все равно у компании возникают проблемы, ведь приходится повторно все объяснять новичку и не один раз. Временные затраты неизбежны.

Второй критерий надежности - порядочность временного персонала. Это относится к любому специалисту, предоставляемому в лизинг: продавцу-консультанту, мерчендайзеру, работнику склада. В данном случае встает вопрос о материальной ответственности сотрудников. Естественно, что компания хочет обезопасить себя, но, по-скольку договор заключается не с временными сотрудниками, а с кадровым агентством, вся ответственность ложится именно на него. Согласно договору, агентство отвечает за предоставляемых сотрудников, при этом оно не может защититься от непорядочных кандидатов. Дело в том, что чаще всего с претендентами на временные позиции заключаются гражданско-правовые договора, то есть договора подряда. Безусловно, агентство проверяет всех кандидатов, но человек может успешно отработать несколько проектов, а потом вдруг дать сбой. К сожалению, на временного сотрудника практически никак нельзя повлиять. В любом случае, выбор остается за агентством: рисковать или отказываться от материальной ответственности, соответственно, от клиента и заказа.


Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как получать от работы удовольствие23 Октябрь, 2017

    Если вы перестали интересоваться тем, чем занимаетесь на работе, а новые задачи не вовлекают вас в их решение, то у вас началась апатия и вы больше не получаете удовольствия от работы. Психологи называют такое состояние специалиста профессиональным выгоранием и считают, что данную проблему можно и нужно срочно решать.

  • Сопроводительное письмо: когда встречают "по одежке"23 Октябрь, 2017

    Встречают по одежке, и по... сопроводительному письму

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх