Результаты эти удивительны, ибо требования к уровню владения иностранными языками сейчас растут вместе с глобализацией и расширением спектра международных карьер. Более того:
- сегодня для международной карьеры предпочтительно владение не одним иностранным языком, а несколькими. Знание иностранного (как правило, английского) языка является в большинстве случаев обязательным условием при приёме на работу не только в международную компанию, но и во многие серьезные отечественные фирмы, которые мыслят себя в мировом контексте и на современном уровне работают с информацией по своему бизнесу. Международные корпорации часто ищут людей со знанием не только английского (или немецкого/французского), но и со знанием второго, менее привычного нашим кандидатам языка (например, китайского, ибо восточные рынки активно растут).
- построение карьеры без знания иностранного языка сегодня затруднительно. В современных условиях, когда международный бизнес активно развивается на российском рынке, а российские компании решительно выходят на международную арену, строителям карьер опасно думать, что иностранный язык является «лишней» нагрузкой. И российская компания, и иностранная, при прочих равных условиях обязательно отдаст предпочтение человеку, у которого есть возможность использовать в работе иностранный язык. Да и возможности у человека, владеющего иностранным языком, значительно шире.
- актуальное наблюдение «от рекрутера». Я неоднократно сталкивались с тем, что кандидаты, которые во время беседы с нами с пренебрежительной улыбкой заявляют о том, что «иностранный язык им, в принципе, не нужен, так как уровень их экспертизы достаточно высок и ценен для работодателя сам по себе» или же «да в компании его же редко используют» как минимум однажды получали отказ потенциального работодателя — именно по причине незнания ими иностранного языка. Так что согласуйтесь с реальностью, и ваша карьера пойдет в рост.
Знание английского языка помогает мне в продвижении своих взглядов, в целом мышлению. Когда один язык накладывается на другой, мир становится объемнее. Я вообще оперирую таким понятием, как „стереотекстуальность“. Как нам даны два глаза, два уха, чтобы воспринимать мир и звук объемно (отсюда стереокино, стереомузыка), так же и два языка, чтобы воспринимать объемно мысль.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.