Увеличение отпуска еще на четыре дня вместе с возможностью работать до двенадцати часов: эти и другие новшества, ожидают украинских работников в ближайшее время.

Принятый Верховной Радой в первом чтении, новый КЗоТ Украины, включает в себя и такие нововведения. По поводу увеличения рабочего времени, переживать не стоит – речь идет о возможности «доработать» сверхурочно, которую предусмотрел усовершенствованный Кодекс. Теперь, работнику будет разрешено «продлить» свой рабочий день по желанию, подписав при этом специальный договор с работодателем. Оплата за эти «лишние» часы будет производится дополнительно.

В Кодексе Законов о Труде предложено введение отдельного понятия «ненормированная работа». Новшество призвано контролировать, нередкую для украинцев «переработку», гарантируя дополнительную оплату за каждый час, проведенный на работе сверх нормы. При этом, если в год количество таких дополнительных часов превысит 120, каждый следующий час должен быть оплачен согласно тройному тарифу.

Не секрет, что в современной Украине немало предприятий, на которых сотрудники вынуждены задерживаться, работая сверхурочно. Как правило, такие переработки оплачиваются на основе устных договоренностей с работником или же проходят «на чистом энтузиазме».

Поэтому, подобное введение правил оплаты за работу сверх нормы, фактически выведет сложившуюся ситуацию «на свет», позволив использовать человеческий труд свыше установленного 8-ми часового рабочего дня, только за соответствующую плату.