Нещодавно портал з працевлаштування Jobs.ua пропонував з’ясувати, як швидко адаптуватися до нової роботи, якщо ви деякий час не працювали. А зараз давайте з’ясуємо, чи варто звертатися до роботодавця першим і проявляти ініціативу.

Ставимо активності вподобайку

Наскільки потрібно проявляти ініціативу, якщо перебуваєте в пошуку роботи? Актуальність цього питання значно зросла останнім часом, тож важливо знати, коли подібна активність доречна, а коли – ні.

Якщо поцікавитися думкою HR-спеціалістів, дехто з них чесно зізнається, що їхня симпатія буде адресована кандидатам, які проявляють ініціативу. «У яких очі горять» – пам’ятаєте цей чудовий вислів? Якщо кандидат дійсно виявляє зацікавленість в компанії, у якій бажає працювати, це складно підробити. Особливо це стає помітним після репліки HR-спеціаліста, чи сам кандидат не має до нього запитань. Проявляючи на цьому етапі активність, кандидат без зайвих слів дає зрозуміти рекрутеру, що його дуже цікавить робота – і побудова кар’єри – саме в цій компанії. І навіть якщо такий кандидат чогось не знатиме, щось забуде від хвилювання, вибір ейчара може зупинитися саме на ньому.

Крім того, активність потрібно проявляти і під час розсилання резюме на релевантні вакансії, і після співбесіди, і навіть якщо відкритих вакансій у компанії немає. Розглянемо детальніше:

• На етапі резюме – супровідний лист не повинен обмежуватися привітанням і вказуванням факту того, що в цьому і-мейлі ви вклали своє резюме. Пишіть супровідний лист так, щоб було зрозуміло, що його писала жива людина;
• Після співбесіди – це коли рекрутер обіцяв фідбек, а його нема. Теж можна ввічливо постукатися і нагадати про себе, і заодно розпитати, коли ухвалять рішення по цій вакансії, коли можна очікувати на відповідь. А якщо обрали іншого кандидата, то чому саме його і яких вам навичок і знань не вистачило для цієї посади;
• Навіть якщо… – це поширена ситуація, коли кандидат хоче працювати в конкретній компанії, а розділ вакансій на сайті залишається пустим. Доцільно надіслати резюме, а в супровідному листі гарно, коротко і лаконічно розписати, чому вам так хочеться працювати в цій компанії і заодно висловити прохання, щоб на ваше резюме звернули увагу, коли подібна вакансія з’явиться. Адже трапляється й так, що деякі вакансії не потрапляють на широкий загал, бо для їхнього закриття достатньо наявної бази кандидатів.

Не ставимо активності вподобайку

Але не забуваємо про те, що ставати набридливим і навіть сталкерити за компанією чи ейчаром – не ок. Проявити ініціативність і ввічливо нагадати про себе – це ок, а регулярно надокучати, телефонувати чи писати – зовсім ні. Такого кандидата радше занесуть в чорний список, аніж захочуть мати з ним справу.

Також не рекомендується проявляти надмірну активність, якщо вимоги у вакансії слабко корелюють з навичками, вказаними у резюме кандидата. Зрозуміло, що саме таку відповідь кандидат і отримає, якщо напише HR-спеціалісту і поцікавиться, чому його досі не запросили на співбесіду.