Сами же таланты прекрасно понимают, что их ценность для работодателей продолжает расти. Около шести из десяти кандидатов сегодня готовы во время собеседования требовать лучших компенсационных условий. В прошлом году таких «смельчаков» было вдвое меньше.
Исследование констатирует усиление борьбы за таланты в течение последних двух лет. Еще в
Самым сложным для найма остается профессиональный и технический персонал. В этом году трудности с ним ощущали четыре из десяти рекрутеров. Пятая же часть респондентов (17%) отметила проблемы при заполнении директорских, менеджерских, руководящих должностей (в прошлом году этот показатель составлял 15%).
«Результаты исследований, начиная с
Что же касается компенсации, то лишь один из пяти работодателей связывает трудности во время найма квалифицированного персонала с невозможностью предложить ему конкурентоспособную зарплату. Но, невзирая на это, нельзя не отметить и рост уверенности кандидатов на должности во время переговоров относительно условий труда. Больше половины работников отметили рост своей компенсации в течение последних 12-ти месяцев (в прошлом году таких было 45%). «Вместе со смещением фокуса на работников растет и уверенность последних во время переговоров с работодателем, – утверждает Мет Фергюсон (Matt Ferguson), генеральный директор CareerBuilder.com. – Работники ведут себя более смело, не стесняются требовать большей компенсации и дополнительных бонусов как во время интервью на новую должность, так и при переговорах с теперешними работодателями. Однако не следует забывать, что хотя высокая зарплата может успокоить неудовлетворенного работника, но удержать его на рабочем месте способен только полный набор таких аспектов, как корпоративная культура, ощущение личного взноса, возможности для развития и т. д.».
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.