Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Карьера

Плохое впечатление

29 мая 2009 271

Причем, если в результате этой первой минуты наблюдения за кандидатом были сделаны положительные выводы – о и вопросы были простыми, а вот если в течение первой минуты у интервьюера складывалось негативное впечатление о соискателей – тогда его ожидал «допрос с пристрастием».

Что же делать, чтобы произвести только приятное впечатление в течение этих 60 секунд? Эксперты советуют следующее:

• Не опаздывайте. Золотое правило, которое почему-то нужно повторять снова и снова.
• Проследите за тем, чтобы выглядеть соответственно ситуации и должности, на которую претендуете.
• Следите также за своей речью: акцент, ошибки, слишком тихий и робкий голос или наоборот слишком громкий, плохая дикция – все это не в вашу пользу.
• Рукопожатие – если оно слишком слабое – оно тоже оставит негативное впечатление. Интервьюер может отнести вас к категории слабых, вялых личностей.
• Не ведите себя вызывающе, не старайтесь выглядеть «самым умным» или «звездой», вести себя слишком напористо, «качать права». Если Вы суперпрофессионал – это и так заметно, а ваше самолюбование и наглость вызовет только негатив и оставит впечатление человека, с которым лучше не иметь дела.
• А вот знание делового этикета, тактичность, ненавязчивость – наоборот, покажут вас только с хорошей стороны.
• Будьте искренни. Без комментариев – что тут добавишь?
• Проявляйте интерес к компании, должности, функциональным обязанностям. Потенциальный работодатель ожидает, что новый сотрудник будет относиться к работе с энтузиазмом, а не как к повинности.

По материалам портала работа.ua

Читайте также
  • Какова реальная средняя з/п в Украине и сколько здесь реальных безработных?25 Июль, 2017

    Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Или - рассчитывать стоит только на себя.

  • Жесткая конкуренция при трудоустройстве. Что делать?24 Июль, 2017

    Так уж случается, что рынок труда периодически бывает заполнен предложениями соискателей. В таком случае, рынок труда перенасыщается резюме соискателей и создается конкуренция при трудоустройстве. Это приносит свои трудности и неудобства как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. Соискатели по долгу не могут найти место работы, а работодатели не могут выбрать наиболее подходящего специалиста для своей компании. И тем другим приходится задействовать дополнительные ресурсы и продлевать время на поиски работы или специалиста.

  • Возраст "40+": учиться или нет новому?24 Июль, 2017

    Учиться никогда не поздно, а "после сорока" еще интересней.

  • Международный день шахмат и День шахмат в Украине20 Июль, 2017

    20 июля весь мир празднует День шахмат!

  • Что такое стажировка и как ее проводить20 Июль, 2017

    Одним из видов повышения квалификации специалистов на производстве является стажировка. Обычно стажировку проходят молодые специалисты при приеме на работу и специалисты, которые собираются расширить свой профиль. Иными слова, стажировка - обучение сотрудников на рабочем месте.

 
↑ Наверх