Во многих украинских компаниях наблюдается тенденция экономии бюджета на соискателях и специалистах при трудоустройстве. Менеджеры по персоналу стараются таким образом сэкономить на любом работнике и сохранить таким образом бюджет. Большинство работодателей похвалит специалиста, который умеет экономить на ресурсах, но выгодно ли работодателю экономить на специалистах? Давайте попробуем разобраться.
Любой работодатель хотел бы построить надежную команду и получить квалифицированных специалистов, которые не только были трудолюбивыми, но умели быстро и грамотно решать проблемные вопросы и критические ситуации. Квалифицированные специалисты, в отличии от молодых, знают цену своим умениям и навыкам. Мудрые работодатели тоже, потому как знают, что получат выгоды больше чем сэкономят.
На специалистах экономить не выгодно по таким причинам:
вы теряете доверительное отношение соискателей,
вы не получаете квалифицированных специалистов,
вы экономите в конечном счете на доходе компании и ее развитии.
Итак, экономя на рабочих кадрах, работодатель теряет больше в общем доходе. А это значит, что работодателю стоит научиться правильно подбирать рабочий персонал, как тот, что нанимает сотрудников, так и тот что приносит прибыль и доход.
Во-первых, никогда не ставьте перед собой или менеджером по поиску персонала задачу экономии на специалистах или отыскивать таких кадров, которые были бы готовы на минимальные заработные платы. Как показывает практика, на низкие заработные платы готовы специалисты без опыта работы или начинающие.
Во-вторых, всегда обдумывайте минимальный и максимальных порог заработной платы который готовы выделить для той или другой специальности. Обсуждайте этот вопрос и с менеджерами по персоналу, чтобы они могли ориентироваться в этих вопросах и инструктировать специалистов самостоятельно.
В-третьих, всегда присутствуйте на собеседовании, это поможет вам не только видеть специалиста, но и пообщаться о размере заработной платы, которую желает получать специалист.
Если вы хотите получить квалифицированных специалистов и надежную команду, не экономьте на специалистах.Для наших Кращих Роботодавців!
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!
Спостереження доводять, що спортивні люди витривалі та цілеспрямовані, саме тому вони віддадуть перевагу при прийомі на роботу співробітникам, які мають в інтересах спорт. А психологи стверджують, що заняття спортом не лише сприяють фізичному здоров’ю, а й поліпшенню душевного та психологічного стану. Пропонуємо і вам ознайомитись із цими очевидними фактами в цій статті на Jobs.ua і віддати перевагу фізичним вправам.
Скласти лист-пояснення про власну відсутність на робочому місці чи порушення певних робочих режимів не так уже і складно. Обов’язково скористайтесь зазначеними в цій статті порадами.